Все по-често в наше време съществува концепцията за „следваща ваканция“. И според трудовото законодателство, този вид ваканция се тълкува като „годишно платена“. Каква е разликата и има ли такава?
Какво е ваканция?
Ваканция - това е свободно време от работа, предоставено на служителя за лични нужди, за почивка и възстановяване на силите. По време на почивката подчиненият запазва длъжността и заплатата.
Лицата, приети по трудов договор, наети на непълно работно време, сезонни и временно наети работници, имат право да получат отпуск в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудовото законодателство урежда предоставянето на допълнителен отпуск на определени граждани, включително работници, които работят в вредна и опасна среда или изпълняват трудова функция извън нормалното работно време (например, нередовно работно време, извънреден труд). Някои видове допълнителен отпуск могат да бъдат определени и от работодателя в местните разпоредби - колективен договор (например за продължителна работа в предприятието и т.н.).
Как се предоставя годишен отпуск??
Нито едно предприятие не може без график за ваканции, според който служителите получават почивка. Тя ви позволява да спазвате реда на ваканцията, без да нарушавате технологичния процес на производство. С помощта на графика на ваканциите персоналът от обслужващия персонал следи местоположението на необходимия брой работници на производствените площадки.
Графикът се съставя ежегодно, одобрява се от ръководителя на предприятието две седмици преди началото на новата отчетна година, като винаги се взема предвид становището на синдикалния комитет.
Веднага след като графикът бъде одобрен, е необходимо да се спазва процедурата за запознаване на служителя с документа. Това е предпоставка. Най-малко две седмици предварително служителите на кадровата служба са длъжни да уведомят служителя при получаване на началната дата на почивката си. Ако очакваната дата на ваканция съвпада, тогава служителят не е длъжен да пише изявление. В противен случай е необходимо изявление от служителя. Отлагането на ваканционния период трябва да бъде отразено в графика, като се извърши промяна. Честотата на ваканционния график е предписана в местния акт на предприятието.
Припомнете си, че служителят има право да отиде във ваканция, като е работил в предприятието без прекъсвания в продължение на поне шест месеца. Без прекъсвания - това означава, че служителят действително е изпълнявал трудовите си функции в предприятието или е отсъствал по уважителни причини, а работното му място е запазено (например временна неработоспособност, отпуск без заплащане, командировка, почивни дни или празници и т.н.).
Пример: На 15 май 2010 г. е нает служител. Съответно в графика на ваканциите за текущата година не е така. Този служител има право да отиде във ваканция от 15 ноември 2010 г., тъй като вече е работил 6 месеца. Освен това той може да използва ваканцията напълно, като напише изявление.Характеристики на следващата ваканция
Друга ваканция е вид годишна ваканция. Извършва се според схемата на последователностите. Съответно служителят отива в почивка в точно определен час. Не е необходимо да пишете заявление за отлагане на датата на ваканцията.
Пример: Служител е приет в предприятие на 25 октомври 2010 г. Той ще бъде включен в графика на ваканциите, съответно той ще отиде да почива, спазвайки реда, след шест месеца от датата на заетост, тоест 25 април 2011 г. В този случай, ако датата на почивка е същата, не е необходимо да пишете изявление.
Разлики в почивката
Всъщност разлики между следващите и годишните празници практически няма. Това се дължи на факта, че следващата ваканция е вид разклоняване на годишната ваканция.
Единствената разлика е, че годишният отпуск може да бъде предоставен на служителя две седмици след като му напише заявление с молба да изпрати във ваканция. Можете да отидете на друга ваканция само според графика на ваканциите и няма нужда да пишете изявление.
Прилики на ваканциите
И двете празници са годишно платени отпуски и се предоставят на служителите:
- Работейки в предприятието повече от шест месеца. През този период времето, прекарано в „отпуск по болест“ или във ваканция без заплащане, командировка.
- Които работят постоянно или временно (сезонно) и се изпълняват по трудов или срочен трудов договор, работници на непълно работно време.
- Не се предоставя на служители, работещи по договор.
По този начин следващата ваканция се счита за предоставена според графика на ваканциите и се предоставя годишна, ако има заявление. Но достатъчно често друга ваканция се нарича годишна.
