На пръв поглед може да се определи, че застраховката и трудовият стаж са нещо идентифицирано и имат общ произход. Но общото в тези понятия е само казването на такава дума като опит, но всичко останало има съществена разлика. И така, трудът стана без значение при назначаването на пенсия, а сега застраховката се превърна в алтернатива на него, като напълно ново явление. Ето защо за новата правна регламентация на пенсионното законодателство за населението в трудоспособна възраст откриването на повече информация изобщо няма да е излишно. Но, първо, все още трябва да разберете конструктивно тези две концепции.
Съвсем наскоро при изчисляването на пенсия органите на пенсионния фонд се ръководеха само от старшинството. След пенсионната реформа обаче срокът беше премахнат и основната причина за назначаването на пенсии сега се счита за застраховка.
Основни понятия за старшинство
Под старшинство се разбира целия период на действителното работно време от служител. Според тези параметри се начисляват не само пенсии, но и отпуск и обезщетение.
Основата за изчисляване на трудовия стаж беше трудов договор между собственика на предприятието и служителя. Този период включва цялото време, през което субектът е бил нает.
Основните видове от този тип са:
- стандарт, която беше определена от реда на трудово споразумение за предмета.
- За държавни служители, осигуряване на определен период на работа именно в органите на държавната собственост.
- специален, поради работа в опасни и специални зони или условия на труд.
От 2007 г. този показател не е основният критерий за изчисляване на пенсия. Той обаче се използва при определяне на пенсиите само в изключителни случаи.
Определение на понятията застрахователна охрана
Застрахователният период е такъв период на заетост, през който служителят редовно се правят удръжки. Сега този показател ще бъде основният за възрастта за пенсиониране..
Днес този вид се счита за основна база при изчисляване на пенсионните вноски. Това беше предшествано от въвеждането на изменения и допълнения в законодателната рамка за пенсионно осигуряване. Според нововъведенията размерът на пенсията вече се основава не на целия отработен час, а само на базата, на която са направени вноски в пенсионния фонд - застрахователни плащания.
Дори ако служителят е извършвал дейността си в друга държава, но периодично е превеждал вноски в пенсионния фонд на страната, чийто гражданин е, тогава това ще бъде взето предвид при продължителността на трудовия стаж. В допълнение, този опит включва:
- Болнични листове, които са формализирани.
- Грижи за две деца до три години.
- Преминаване на държавен служител към друга работа по превод.
- Периодът, в който човек е включен в списъка на борсата на труда.
- Наказание под формата на общественополезен труд.
- Продължителност на грижите за болен роднина според медицинско мнение.
Основните разлики между осигурителен стаж и застраховка
И двата вида определят редица някои разлики. Основните включват: брой работни години и налична услуга. Така че застраховката определя размера на пенсионните плащания, докато трудовата може да прецени размера на бъдещите осигурителни обезщетения.
Предполага се, че застрахователният опит включва предприемачески дейности. Тъй като основният нюанс на този вид е прехвърлянето на плащания към пенсионния фонд. Но това не е предвидено от старшинството.
Процедурата за осигурителния период предвижда промяна в размера на начисленията за пенсии. Трябва да се разбере, че старшинството, дори и да е непрекъснато, може да не се взема предвид за увеличаване на размера на изплатените пенсионни фондове.
Какво е включено в трудовия стаж и как се отразява на пенсионирането
В правната област - осигурителният период е периодът, през който служителят се подчинява задължителна застраховка. С други думи, той или за него трябва да се плащат месечни пенсионни вноски в размер на минималното осигурително плащане, но не по-малко от долната граница.
Всяко лице, което е официално регистрирано в съответствие с трудовото законодателство и е служител на дружеството, може да бъде застраховано по действащото законодателство. Основното е, че удръжките за заплати за социално осигуряване се извършват своевременно.
Трябва да знаете, че застрахователният период включва само онези месеци, през които са платени удръжки. Сега съществува единна вноска за социално осигуряване, част от които отиват специално за пенсионния фонд. Плащат го както служители, така и собственикът на предприятието или предприемач.
Един от важните моменти е, че при изчисляване на пенсия се отчитат само законните заплати. Това е тази, от която се плащат вноски. Заплатите „в пликове“ и неофициално изплатени не се вземат предвид и коефициентът няма да бъде изчислен от нея. И е много важно при изчисляването на пенсионните плащания..Единственото нещо, което по някакъв начин може да комбинира тези две стойности, е, ако служителят има дълъг трудов стаж, особено непрекъснат и има и застраховка. В този случай при сравняване на тези показатели, ако се окаже, че вторият е по-малък, тогава размерът на отпуснатите средства ще бъде оправдан от първия.
