Отивайки на интервю с потенциален работодател, заявителят се интересува от два основни въпроса:
- Длъжностни задължения.
- Заплата и заплати.
Гражданин с определено ниво на образование, квалификация и опит на предложената длъжност договаря с работодателя по време на интервюто обхвата на своите задължения. След като се наеме, той ще трябва да подпише длъжностна характеристика, осигуряваща действията си.
Но основният фактор при намирането на работа е заплати. Желанието да получават по-високо заплащане за работата си кара хората да сменят една компания за друга. Различните организации плащат за една и съща работа по различни начини. Това се дължи на факта, че работодателите определят различни заплати във фирмите си и съответно плащат различни заплати. Всъщност тези две понятия означават възнаграждение за труд. Но между тях има разлика, която не е ясна на всички, поради което често има недоразумение между участниците в трудовите отношения.
Какво е заплата?
За да подобри работата на компанията, да контролира трудовата дисциплина, работодателят трябва, без да нарушава трудовото законодателство, да регулира действията на служителите. За това във всяка организация има правила, задължителни за всички без изключение. Основните документи, с които всеки служител трябва да бъде запознат при влизане на длъжността са следните:
- Трудов договор, подписан в два екземпляра - един за работодателя, втори за служителя.
- Инструкции за безопасност.
- Инструкции за вътрешната рутина на компанията.
- Описание на длъжността.
Често работодателят не бърза да сключва трудов договор със служителя, като обещава да изпълни задължения за изплащане на възнаграждение, по-високо, отколкото би било с договора. Освен че е нелегален, служителят рискува да остане със заплатата, определена от персонала в организацията, но без допълнително обезщетение, плащания, бонуси, възнаграждение, което би могло да бъде уговорено в договора. До изплащането на заплатите работодателят ще намери причина да раздава по-малко от устно уговореното и мечтите за увеличаване на собствения му доход ще останат неизпълнени.
Заплата или тарифна ставка - постоянен показател за определен период. Тя може да варира в зависимост от представянето на компанията. Понастоящем работодателят има право да назначава на служителите размера на този финансов показател по своя преценка. Решението му зависи от няколко важни компонента:
- Трудово право.
- Нивото на работа, извършена от служителите.
- Квалификация на служителите.
- Печалба, реализирана от организацията.
Всяка компания трябва да има таблица с персонал с одобрени заплати за всяка позиция поотделно. Този документ не е за общо ползване. Но служителите имат право да знаят тарифната ставка.
За да се избегнат евентуални спорни финансови проблеми, с работодателя трябва да се сключи трудов договор, който определя всички права и задължения на двете страни. По-специално се посочва размерът на заплатата, съответстващ на длъжността и квалификацията. Същата цифра е предписана в реда на назначаване. Заплатата е гарантираният размер на възнаграждението за действително извършената работа. Въз основа на този показател при уволнение на служителя ще бъде издадено изчисление.Какво е заплата?
Изпълнявайки задълженията, регламентирани в длъжностната характеристика, служителят на компанията очаква да получи парично възнаграждение - заплати. Това означава, че в края на периода на фактуриране работодателят ще плаща според качеството на извършената работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид показателите, одобрени от ръководителя на компанията:
- Компенсация за допълнително извършена работа.
- Сурови климатични доплащания.
- Отклонения от нормалните условия на труд.
- Извънредни часове.
- Застрашаваща здравето работа.
- Стимулиращи плащания.
- Мотивиращи доплащания.
Ръководителят на компанията може да установи плащания, като анализира финансовите показатели както на отделен служител, така и на компанията като цяло, придържайки се към нормативни документи, уреждащи трудовите отношения. Заплатата на служител, който е изпълнил нормата за периода на фактуриране, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена към датата на изплащане, като се вземат предвид задължителните вноски в държавните органи.
Размерът на заплатата не е предписан никъде. Но условията, при които ще се изплащат надбавки и компенсации, са посочени в договора. Най-често те изглеждат като процент от надценките към официалните заплати. Общата заплата може да се види във ведомостта. Този индикатор се променя. Резултатите от дейността на компанията стават известни едва след определен период: как ще работи конкретен служител, какъв ще бъде доходът на компанията. Следователно заповеди, заповеди на организацията за изплащане на заплати, указващи допълнително възнаграждение, се издават, след като ръководителят на финансовия отчет е проучил счетоводния период.
Разликата между заплата и заплата
Двама служители на компанията с една и съща заплата ще имат различни заплати. Всичко зависи от това процент на участие в работния процес. За отдела за таксуване тарифната ставка е основа за изчисляване на заплатите. Счетоводителите се ръководят от заповеди, актове и инструкции. Общата сума се изчислява като процент за всеки отделен служител.
Разликата между двата показателя е очевидна. Новопристигналият служител трябва да разбере, че без сключване на трудов договор ще бъде трудно да се докажат правата им. В този документ могат да бъдат написани всякакви условия, които отговарят на интересите на двете страни. По-специално в раздела за възнаграждението за труд. Ако работодателят се интересува от добър специалист, тогава той ще се опита да създаде условия, при които ще се стреми да подобри личните си резултати, за да получи достойни заплати.
