Много граждани са свикнали да получават заплащане за работа под формата на авансови плащания и ведомости. Има законодателна регулация на заплатите. Установени са конкретни срокове, суми за плащане и методи за превод. Каква е разликата между тях?
Законодателна регулация на възнагражденията
Кодексът на труда на Руската федерация в член 136 описва основните разпоредби на възнаграждението:
- Трансфери поне веднъж на 2 седмици (веднъж на 15 дни).
- Плащането се дължи в рамките на 15 календарни дни след края на периода на фактуриране..
- Ако плащанията падат в почивка или почивен ден, те се извършват в навечерието на.
Не са установени конкретни срокове за заплати или авансови плащания, нито техните суми. Основното е, че възнаграждението не може да бъде по-малко от установеното федерално или регионално значение Минимална заплата. Условията за паричен превод се определят индивидуално в рамките на организацията и са фиксирани в местни актове и трудови договори със служители. Паричните преводи не трябва да противоречат на гореописаните критерии.
Определяне на авансово заплащане
Определението за аванс не е фиксирано в трудовото законодателство, има само терминът "заплати". Но тъй като е обичайно да се плащат заплати 2 пъти месечно, условно се издава неговата част напред. Това се нарича авансово изплащане на заплатите. Изплаща се само с фиксирана заплата, например, официална заплата или ставка. Ако служител получи пари за работно време или смени, на него се начислява сумата за отработения период..
Авансът може да бъде изчислен по различни начини:
- Фиксирана сума. Не най-добрият начин, тъй като човек може да вземе дълъг отпуск по болест и да не работи необходимото време, в резултат на това ще получи дълг към компанията.
- Прилагане на процент от тарифа или заплата като се вземе предвид отработеното време. Най-често срещаният начин за изчисляване. Позволява ви да изплащате част от заплатата, но не и да я преплащате в случай на внезапно отсъствие на служителя. Процентът може да бъде определен различен, най-често той е 30-40% от заплатата.
- Пропорционално отработени часове счита за най-ефективния метод на плащане. Всъщност установената заплата се изчислява два пъти месечно според броя на работните часове. Така авансовото плащане на заплатите се изчислява само за действителния работен период. Средно се получава половината от установената заплата или ставка.
При всеки метод на изчисление основата е производствен календар, т.е. авансовото плащане винаги се изчислява, ако лицето е отработило необходимото време в календара (при спазване на стандартна работна седмица). Например почти половината януари не работи, но авансът все още се плаща.
Важна разлика между аванс и заплата е тази с нея данък върху дохода не се удържа. Това се дължи на факта, че данъкът може да бъде изчислен само върху пълния размер на плащането за труд. И това може да стане, когато служителят е работил необходимия брой часове в периода на фактуриране..Изплащане на заплати
Както бе споменато по-горе, всеки официално нает гражданин трябва да получава заплащане за работа поне на всеки 15 дни. С удържани заплати Личен данък върху дохода 13%. Може да се изчисли само с пълен доход.
Датите и методите за трансфер на заплата се определят вътрешно. Съществуват препоръки обаче изчисляването на авансовото плащане и заплатата да става според правителствено постановление от 21.09.2016 г. № 14-1 / Б-911. Плащането за първата половина на месеца трябва да се извърши от 16 до 30 (31) ден. Освен това самото плащане може да бъде еднократно или многократно. Съответно, крайната заплата трябва да бъде от 1 до 15 ден на всеки месец.
Местните актове и трудови договори определят точната дата на получаване на парите, а не периодът на начисляване. Служителят може да получава пари по различни начини: чрез касата на ръка или по банкова сметка.
Основните разлики между аванса и заплатата
След като проучихме регулаторната рамка, можем да заключим, че авансът е част от заплащането на труда, неговият незаменим компонент. Това плащане се изисква от работодателя. Има обаче разлики между тези фондове. Те са представени в таблицата по-долу.
| критерии | Авансово плащане | заплати |
| Условия за паричен превод | Втората половина на месеца. Изплатена част от заплатата за отработени 2 седмици | Изчисление за напълно отработения месец, плащане в началото на следващия |
| Удържане на данъци | не | 13% от крайната сума |
| Методи за начисляване | Фиксирана сума. процент от заплатата или ставката. пропорционално на отработеното време | Плащане на установената сума (заплата или ставка) минус авансово плащане и удържане на данък върху дохода |
| Честота на прехвърляне | Без ограничения, можете да издавате поне всяка седмица | Крайните суми се изчисляват в края на месеца. |
Аванс и заплата - задължителни плащания към всички служители. Работодателят е отговорен за модерността и коректността на трансферите. Забавяне в прехвърлянето на средства за повече от един ден е компенсиращо. Тя се изчислява на 1/300 от лихвата за рефинансиране, действаща в Централната банка в този ден. В този случай организацията или отговорното лице може да получи глоба.
