В законодателния кодекс изрази като "Възнаграждение" и "заплати", които по същество означават едно и също нещо. При хората тези понятия значително се различават една от друга. Ще разберем разликата им.
Заплатата е изплащането на средства за извършване на всяка работа, като се вземат предвид вида дейност, сложността и позицията.
Заплата, размер, правила за екстрадиция
Заплатата се подразбира, когато официална заетост. Паричните плащания задължително се записват в трудовия договор и се състоят от три части:
- Заплата по заетост.
- Компенсация за опасност или опасност от работа.
- Бонус, изплащан в случай, че работодателят добросъвестно се отнася с задълженията си.
Заплатата трябва да се плаща не по-малко от трудовата заплата на човек, установени със закон за всички предприятия и организации без изключение. Видът дейност и броят на служителите нямат значение.
В търговските дружества минималните плащания се извършват само ако служителят е отработил необходимото време и е изпълнил нормата. При непълни отработени часове парите се кредитират.
Мениджърът трябва да плаща заплата в съответствие с приложимите стандарти. Едно от задълженията на което е да уведомява служителя за кредитирането на средствата, съгласно платежния лист. Плащанията трябва да се извършват поне два пъти месечно. Не забравяйте да посочите мястото на издаване на заплатата в трудовия договор. Средствата се кредитират по лична банкова карта или се плащат на ръка. В брой служителят трябва да подпише специална декларация.
Има два вида заплати: бял - служебна заплата, която се изплаща в размер, посочен в договора, сив - официално работещото лице получава заплата в две части: едната по трудов договор, втората не е законно в неговите ръце.
Възнаграждение: неформално и по трудово споразумение
Доста често голяма част от населението няма желание или възможност да намери официална работа по различни причини. Затова продължават неформално споразумение между двете страни. За да работите официално, не винаги е било печелившо и всеки се стремеше да спечели максималната сума пари по някакъв начин. С появата на данъците хората излязоха с начини да избегнат плащането си. Оттук дойде терминът черна заплата.
Това е неофициално възнаграждение, без трудово споразумение, предварително договорено с работодателя, приемащо съгласието на двете страни.
Предоставянето на услуги по договора (договаряне) е най-високият доход. Той предписва условията на работа, сроковете и последствията в случай на нарушение. Работодателят при такова споразумение е клиентът.
Причините, поради които човек се съгласява да работи по договор са много:
- Високо заплащане.
- Липсата на каквито и да било документи.
- Отклонение от плащанията за издръжка на деца, дългове по кредити.
- Поддържане на социални помощи, периодично увеличаване на пенсиите за възрастни хора и хора с увреждания.
Плюсове и минуси на официалната заетост
Работейки официално, човек има такива предимства:
- Стабилна заплата.
- Плащане на отпуск по болест, ваканция.
- Здравно и социално осигуряване.
- Възможност за закупуване на кредитна ипотека.
- старшинство.
Човек с официална заплата в банката, когато кандидатства за заем, има възможност да получи малка лихва.
Работодателят няма право да уволнява без причина или да намалява заплатите.
От минусите:
- Доказателство за заплата при неплатен заем. Банката може да се обърне към съда и с решението си да възстанови пълната сума от текущите заплати.
- Спазване на труда.
- Удържане на данък върху дохода.
- При уволнение за нарушаване на правилата съответният запис се записва в труда.
След като се откаже по желание, работодателят има право да принуди да работи известно време.
Лице, което поема нерегистрирана работа, може да бъде замесено административна отговорност, налагане на 20% глоба и неплатен данъчен дълг.
Работодателят може да бъде замесен в наказателна отговорност придружени от тежки глоби и данъчни плащания. За значителни щети може да бъде изложен на риск от загуба на работа.
Плюсове и минуси на неформалната заетост, по споразумение
Дори тези, които нямат постоянно местожителство, могат да си намерят работа и ако има проблем заем, тогава тази опция е най-изгодна.
Когато подписва договор за услуга, гражданинът знае точно как и колко време му е необходимо, за да завърши работата си.
От плюсовете:
- Работникът получава високи заплати.
- Лишаване от данъци и застрахователни такси.
- Липса на необходимия добив.
От минусите:
- Липса на стаж.
- Неплатен отпуск по болест, ваканция и бонуси.
- Уволнение без съдържание.
Има много малко честни, съвестни клиенти, така че можете да останете без заплата. Тъй като гражданин работи без трудова книжка, ще бъде трудно да се докаже наличието на договор.
Работейки по договор без труд, можете да получите доста висока заплата, но това е много рисковано. С формализацията заплатата ще бъде минимална, но доста стабилна и без риск..
