Понастоящем много потребители не разбират, че има много повече разлики, които разграничават гражданско право от обикновен трудов договор, отколкото онези аспекти, които ги обединяват..
За да може организацията, представена като работодател, да формализира отношенията си със служителя, за този случай те трябва да използват договор за предоставяне на услуги за обезщетение. На първо място е полезно за работодателя, защото по този начин първият ще има много повече права и много по-малко отговорности.
Независимо от това, трябва да се отбележи, че договорът за предоставяне на компенсационни услуги съдържа в своя състав съответните условия на трудовия договор. Сред последните би било възможно да се припише режимът на работното време, както и времето, което те спокойно биха могли да прекарат след ваканция. В същото време самият служител ще има възможност, ако възникне такава необходимост, да докаже в съда, че сключеният преди това трудов договор всъщност представлява индивидуален трудов договор.
В случай на сключване на споразумение относно предоставянето на услуги между двете страни, във всеки случай ще възникнат отношения, които ще имат граждански характер. Поради тази причина лицето, което ще предоставя услугите, ръководено от гореспоменатия договор, няма да има правата и гаранциите, предвидени в Кодекса на труда..
Минус се предоставя в случай на потенциални служители. Същността му ще се свежда до определено задължение, с оглед на което подобна работа няма да се счита за охрана на труда. Освен това в този случай служителят, който често се нарича и изпълнител, няма да има право на платен отпуск за труд или на отпуск по болест, например.Характеристики, които разграничават трудов и граждански договор
Вече ви казахме, че има много повече характеристики, които отличават трудов и гражданскоправен договор! Разбира се, няма да ви разкажем за всички тях. Въпреки това, за някои от тях все още трябва да се каже:
- Как се регулират тези понятия? Ако трудовият договор винаги се ръководи от правилата на установения трудов закон, тогава в случай на гражданскоправен договор той се заменя с Гражданско право.
- Форми на договора. Трудов договор предвижда две страни: работодателя и служителя. Най-често тя се представя писмено, но има чести случаи, когато се пише устно. Ако говорим за договор от гражданскоправен характер, то в случая с него основни участници са клиентът и изпълнителят (изпълнителят). В същото време последният от горните документи може да бъде написан само.
- Процедурата за регистрация на договорите. За да съставите трудов договор, ще трябва да представите документ, който би могъл да потвърди вашата самоличност, трудова книжка, инд. номер, документ, удостоверяващ проф. подготовка, както и медицинско свидетелство. Ако говорим за граждански договор, тогава за да го съставите, ще трябва да имате същия паспорт, идентификационен номер и трудова книжка.
- Правен статус на двете страни. В гражданския договор принципът на паритетност на страните остава важен. Това състояние е породено от факта, че там изпълнителят не само не се подчинява на клиента, но и не се контролира от него. Служителят, който ще състави трудовия договор, трябва да разбере, че в бъдеще ще трябва да се подчинява на работодателя и да бъде контролиран от него. Освен това, ако възникне такава необходимост, работодателят винаги може да привлече работодателя до дисциплинарна, а понякога дори и до материална отговорност.
- Основанията, които се вземат предвид при заплащане за извършената работа. В договор от гражданскоправен характер основното основание за плащане е акт, свързан с доставката или приемането на извършена работа, подписан своевременно от двете страни. В трудов договор подобно основание е работен лист. Понякога някои предприемачи го заменят със заповед за работа..
