Внимание! Тази статия е изтекла. Терминът „договор“ е използван в Кодекса на законите за труда на Руската федерация от 12/09/1971, който изтича на 1 февруари 2002 г. В действащия Кодекс на труда терминът „договор“ липсва. Може би трябва да прочетете за разликата между трудов договор и граждански договор или за разликата между срочен трудов договор и неограничен трудов договор..
В съвременния живот юридическата грамотност е не по-малко важна от, да речем, висшето образование или доброто образование. Много хора смятат, че познаването на закона е необходимо само за адвокати или адвокати. Въпреки това в ежедневието почти всички от нас са изправени пред ситуации, които изискват познаване на техните права. Така че, когато кандидатстват за работа, някои организации съставят договор с бъдещи служители, докато други сключват договор. Мнозина смятат, че това са две напълно равностойни понятия. Всъщност тези форми на регистрация на правоотношения между физическо лице и предприятие имат съществени разлики, познаването на които ще помогне да се избегнат по-нататъшни разногласия с работодателя.
Съдържание на статията
- дефиниция
- сравнение
- данни
дефиниция
Трудов договор - това е писмено споразумение, чрез което служителят дава задължение да извърши работата, посочена в това споразумение, изискваща определена квалификация, а също така да се подчинява на вътрешния режим на организацията. Работодателят се задължава да осигури условията на труд, посочени в трудовото законодателство, и да изплаща заплатите на служителите в сроковете, определени в споразумението.
Договорът представлява форма на договор, в която задълженията, отговорностите на страните, правата, условията за организацията на труда на работника, както и продължителността на документа и условията за неговото прекратяване се установяват по споразумение на страните.
сравнение
Основната разлика между договора и договора е, че договорът се сключва за определен период от време - от 1 година до 5 години. В края на периода, посочен в този документ, наемателят има пълно право или да поднови договора със служителя, или да го уволни.
Работодателят може да прекрати договора със служителя предсрочно, ако е нарушил посочените в него условия или по своя инициатива. В последния случай работодателят трябва да изплати обезщетението на служителя. Служителят по собствена инициатива няма право да прекрати договора, което дава възможност на работодателя да го задържи до изтичане на договора.
Договорът се сключва за неопределен период от време. По инициатива на служителя той може да бъде прекратен по всяко време. Работодателят може да уволни служителя само на основание, посочено в Кодекса на труда.
Договорът, за разлика от договора, задължително трябва да съдържа стимулиращи мерки: допълнителни дни за ваканция, увеличаване на тарифната ставка. Договорът има възможност да предостави гаранции, свързани със социалната сфера. Например жилища.
към съдържание ↑данни
- Договорът се сключва за неопределено време, а договорът за определен период от време.
- Договорът по инициатива на работодателя може да бъде прекратен предсрочно, при договора служителят може да бъде уволнен само на основание, посочено в Кодекса на труда.
- Служителят не може да прекрати договор по собствена воля, за разлика от договора.
- След изтичане на договора работодателят има право да не го подновява. Съгласно договора служителят може да работи в организацията за неограничено време..
- Договорът предвижда допълнителни мерки за стимулиране, може да предоставя и гаранции, свързани със социалната сфера.
