В стремежа си да защити своите интереси човекът създаде обширна система от договорни отношения. Те ясно описват правата и задълженията на страните, установяват отговорност за неспазване на техните задължения. Напоследък все по-често работодателят предлага на служителите да сключват не трудов договор, а граждански договор, за който се смята, че значително нарушава интересите на служителя. Наистина ли е така?
Съдържание на статията
- дефиниция
- Функции и отговорности
- данни
дефиниция
Трудов договор - това е писмено споразумение между работодателя и служителя, което отразява редица съществени условия, изисквани от закона: правата и задълженията на страните, длъжност (функция), място на работа, почивка и работен график, заплати, ваканция и много други. Всички условия, установени от Кодекса на труда, са задължителни както за служителя на организацията, така и за нейното ръководство.
Граждански договор - това е индивидуално споразумение между юридически лица (физически и юридически лица), което урежда процедурата за възникване, изменение и прекратяване на правни отношения. Задълженията в тази област се регулират от Гражданския, Гражданския процес, Икономическия кодекс и други нормативни нормативни актове. Трудов договор най-често се сравнява с договор за предоставяне на услуги. Тази форма на сътрудничество също се нарича свободна практика или аутсорсинг..
към съдържание ↑Функции и отговорности
В съответствие с трудов договор определени функции се възлагат на дадено лице. Също така му се предоставят редица гаранции:
- Заплата (най-малко 2 пъти месечно);
- Ваканция и платен отпуск по болест (със запазване на работното място);
- Гаранции за промени и прекратяване на трудовия договор (обезщетение, обезщетения);
- Продължаващо образование и обучение (работодателят в редица случаи има право да инвестира пари в своя служител).
В съответствие с гражданския договор, на физическо или юридическо лице са възложени отговорности. Той е надарен само с права:
- Получаване на възнаграждение (ако работата е приключила навреме и е с подходящо качество);
- Предоставяне на безплатен достъп до мястото на работа или услуга;
- Безплатно разполагане на собственото време (нито една от страните няма право да принуждава другата да спазва определен график).
данни
- Начинът за установяване. И в първия, и във втория случай - това е свободната воля на страните, но ако трудовите отношения се регулират изключително от трудовото законодателство, тогава гражданските отношения се регулират от широк спектър от регулаторни правни актове.
- Гаранции. В съответствие с условията на трудовия договор служителят има широк спектър гаранции (право на почивка, възнаграждение, отпуск, обезщетения и др.), По гражданския договор - само право на изплащане на резултата и в редица случаи обезщетение за загуби и разходи, направени при извършване на дейността му.
- Отговорност. Съгласно трудов договор служителят може да бъде дисциплиниран (до уволнение) по решение на работодателя или други санкции за действията си (бездействие), изпълнителят по граждански договор е само гражданска отговорност по решение на съда.
- Daily. В съответствие с условията на трудовия договор служителят трябва да спазва графика на фирмата, както и нарежданията на ръководството. Изпълнителят е свободен да действа по свое усмотрение според закона.
- Положението на субектите. При сключване на граждански договор страните са надарени с равни права и задължения, като в трудов договор едната страна (работодател) подчинява другата (служител).
