Сделката на работодателя със служителя има разновидности. В зависимост от предмета на споразумението и крайния резултат. Разпределете договор и гражданско право за предоставяне на услуги. Тези два документа са малко по-различни един от друг в редица точки. Регламентиран в рамките на гражданско право.
Договорно споразумение
Договорът е вид отношения гражданско право. Тя включва сключване на сделка между страните. Темата е осезаем резултат, например изпълнена поръчка за ландшафтен дизайн или реставрация на мебели. С други думи, договорът служи като гаранция, че клиентът (работодателят) ще получи физически резултат от труда, който може да бъде оценен, измерен или тестван. Тя е насочена към подобряване на съществуващия имот или създаване на нов.
Счита се, че транзакцията е валидна само ако документът има ясна времева рамка, посочена в параграф "Валидност". Това е една от основните характеристики на типа сътрудничество между работодателя и изпълнителя..
Плащането за извършената от изпълнителя работа е предписано в параграф на документа и възлиза на предварително уговореното възнаграждение. Тя може да бъде изплатена частично, предварително или в края на транзакцията. Според Гражданския кодекс, договор е писмено споразумение между изпълнителя (изпълнителя) и клиента (наемателя) за изпълнение на договорените от клиента задачи и прието от него след приключване на поръчката. Работодателят се задължава да плаща за работа съгласно Чл. 702 от Гражданския кодекс.
Състои се от:
- Ремонтни работи отвътре и отвън.
- Реконструкция, реставрация на обекти.
- Подобряване състоянието на нещо.
- Изграждане и създаване на богатство.
Пример е участието на трети фирми или лица за извършване на ремонти в офис или апартамент. Организацията, която действа като изпълнител, се съгласява да изпълни поръчката в срок и да достави готовия обект. В същото време строителите могат да използват своите материали и инструменти или онези консумативи, които работодателят предоставя.
Служителите изпълняват определено количество от възложените им задачи. Няма обаче ясен работен график. Изпълнителят може да извърши ремонт в по всяко време удобно за него. Според резултатите обектът се приема от клиента. В случай на спорни въпроси те се решават от самите страни или се разглеждат в съда. Основата за започване на процеса е документ за сътрудничество между страните..GPC споразумение
Гражданският договор е документ, уреждащ правоотношенията между наемател и изпълнител. Тя е разделена на на ред и предоставянето на услуги. Той има спешна основа, Той се сключва за определен период с посочване на началната и крайната дата на действието. Коренно се различава от трудово споразумение. Физическите и юридическите лица, участващи в изпълнението на задачи, носят пълна отговорност за резултатите от дейностите в установените срокове. С други думи, работодателят приема или не приема резултата от труда при условията на споразумението..
GPC споразуменията не предполагат определяне на ясен график за напускане на служители или процент на заплащане. Като има предвид, че трудовият договор изисква определянето на понятия като трудова дисциплина, заплата, заплащане или компенсация на пътните разходи на служителите.
Резултатът от договор за предоставяне на услуги е получаване на не материализиран резултат. Състои се от:
- консултация.
- Предоставянето на информационни услуги от различно естество.
- Одит от одиторско дружество.
- Образование и обучение.
- Доставчик на интернет услуги.
- друг.
Споразуменията за тип GPC включват всички, които имат съгласувана времева рамка..
Условия на договора
За да сключите транзакция, трябва да имате две страни: клиент и художник. Трудовото законодателство споделя концепцията за трудова и гражданскоправна сделка. Те се основават на Кодекс на труда или Граждански кодекс. Разликата между тях е, че GPC споразуменията имат точно определени времеви рамки. Те се сключват с цел регулиране на краткосрочните трудови отношения. Те не изискват постоянно присъствие на мястото на заетост на работниците и спазването на графика на изходите и разписанията.
Също така плащането в края на документа се извършва като възстановяване на разходите на изпълнителя. Изплащането на възнаграждение се извършва, ако резултатите от работата напълно отговарят на изискванията на работодателя.
Общите условия на задържане са:
- Спешни действия.
- Безусловно изпълнение. Изпълнителят може да изпълни поръчката, не независимо, но с участието на трети страни.
- Плащане при завършване на поръчката.
Гражданскоправните отношения се регулират от членове на Гражданския кодекс. Предоставянето на платена услуга се регулира от същите членове като договорната работа, Членове 702-729 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Ако транзакцията не предвижда характеристиките на споразумението, Чл. 783 GK.
разлики
Независимо от факта, че документът GPC и поред се отнася за един и същ вид гражданскоправни договори, те имат редица разлики. Основното е предмет на труда. Договорът включва получаване на материална стойност от клиента. Сделката за предоставяне на услуги се състои в това, че в рамките на договореното време изпълнителят ще извърши работа, която не е свързана с съществения резултат. Периодът на валидност на транзакцията може да бъде зададен ясно или може да няма конкретна времева рамка..
Например, фризьор може да сключи споразумение с GPC с работодател. Но в същото време ремонтът на автомобили изисква подготовката на договор за договор. Тъй като в крайна сметка клиентът получава ремонтиран автомобил, подобрен имот.
разлики:
- Предмет на гражданското право: материални и нематериални. Съгласно договора за услуга не се създава материален продукт. Няма и гаранции, че е постигнат полезен резултат. Самата услуга е ценна и възнаградена в съответствие с условията на споразумението на страните. Нов обект (зидария) или новосъздаден (ремонтиран автомобил) в договор е гарантиран резултат. Документът предписва резултата и срока за неговото постигане..
- страни. Изпълнителят може да ангажира трети страни за изпълнение на условията на сделката. Изпълнителят на споразумението за предоставяне на услуги, извършва услугите лично, освен ако не е уговорено друго от страните. Както в първия, така и във втория случай, юридически и физически лица могат да действат като изпълнител.
- Период на валидност. Договорът за услуги може да има размити условия, той се удължава по споразумение на страните. Договорът предполага конкретен период на работа.
- Плащането се договаря в индивидуално между работодател и служител. Но е важно изпълнителят да получи не само заплащане за труд, но и компенсация за парите, изразходвани от него за постигане на целта. Възнаграждението се изплаща в края на споразумението. Като има предвид, че договорът за услуга може да бъде платен предварително и окончателно плащане, а платежната система е посочена в документа и не е регламентирана със закон.
Според резултатите от сравнението е очевидно, че споразуменията за предоставяне на услуги и договори са сходни. Основната разлика е в темата и продължителността на документа. Те се сключват в различни случаи, когато работодателят има интерес да получи материален предмет или да подобри съществуващ. Освен това в първия случай артикулът, създаден от изпълнителя, е негова собственост до момента на приемане от клиента. Приемането на резултата е основа за изплащане на обезщетение за материални разходи и труд. Често специалните условия, авансовите плащания и материалната и техническата страна на изпълнение на поръчката са посочени в транзакционния документ.
Има определени нюанси. Например, резултат от одита - Това е акт на специалист за сключване на състоянието на счетоводните отчети на предприятието. Всъщност този документ е резултат от работа, обект. Но отношенията на работодателя и изпълнителя не влизат в категорията на договорна сделка. Законодателството установява разграничението между гражданскоправните договори.
