Почти всеки човек в живота си се е сблъсквал с промишлени или битови наранявания, водещи до увреждане (излагане на електрически ток, топлинен удар, телесни рани, натъртвания). Във всяка такава ситуация, определено трябва да потърсите помощ от лекар.
Видове наранявания
- Производство - получено през работния ден и на работното място при изпълнение на професионалните им задължения.
- Домакинство - среща се извън производството (у дома, по празниците).
В зависимост от тежестта на нараняването, има:
- тежък - наранявания, водещи до увреждане за повече от 30 дни;
- умерена тежест - в който инвалидността се губи за период от 10 до 30 дни;
- бели дробове - незначителни щети, които не водят до увреждане, само за оказване на първа помощ.
Причини за нараняване
Най-честите причини за наранявания, свързани с работата, включват:
- Неспазване на правилата за безопасност.
- Неизправност или повреда на оборудването.
- Лоши работни места за осветление.
- Неадекватно ниво на умения на служителите.
- Липса на защитно облекло или неспазване на правилата за безопасност.
- Незавършен процес.
Как да различим индустриалната вреда от битовата?
Основните отличителни характеристики на промишленото нараняване:
- такива наранявания възникват директно на работното място на служителя, по време на работа или при връщане от работа в служебни превозни средства, по време на командировки;
- докато служителят изпълнява преките си задължения в съответствие с длъжностната характеристика или от името на работодателя.
Процедурата за регистрация и плащания
При получаване на производствено нараняване от служител в рамките на 24 часа трябва да се състави акт с установената форма, администрацията на предприятието събира комисионна за определяне на причините за произшествието и определяне на размера на обезщетението. Комисията трябва да включва най-малко трима души, присъствието на инженер по защита на труда, член на синдиката и представител на работодателя е задължително. Работодателят се назначава начело..
Записите на трудовите наранявания се съхраняват в дневника по установената форма, а документите се съхраняват за 75 години.
Според резултатите от заключението на комисията на пострадалия служител се изплаща отпуск по болест, както и материални обезщетения, възстановяват се медицински разходи, а в някои случаи е възможно и обезщетение за морални щети. Изплатените от предприятието болнични отпуски.За вреди на домакинствата, за разлика от индустриалните наранявания, дружеството не носи отговорност и плаща само отпуск по болест в дните на следващата ведомост в съответствие с общите правила за начисляване на обезщетения.
Спорни въпроси
Най-честите и противоречиви ситуации при определяне на вида на нараняването:
1) Придобита вреда по време на корпоративна почивка. Въпреки че служителят е бил на работното си място, щетите ще бъдат свързани с битови, тъй като по това време жертвата не е изпълнявала служебни задължения, а нараняването е получено и след края на работното време.
2) При шофиране на фирмени превозни средства. Такова нараняване може да се прилага за домакинството, ако:
- Служител е използвал автомобила в своя полза без писменото разрешение на надзора;
- Компанията не води записи за командировки и не издава товарителници;
- Трудовият договор на служителя не предвижда официален транспорт за него и не посочва, че задълженията му включват пътуване.
3) Придобита вреда по време на почивката, може да важи за домакинството, ако:
- Уставът на компанията забранява тютюнопушенето, а нараняването е получено от служителя по време на пушенето в близост до сградата, въпреки факта, че се е случило в работно време;
- Служител е ранен на улицата през работен ден, оставяйки без предупреждение шефа си.
4) Ако служител е ранен друг човек (по време на бой). Такива щети могат да бъдат признати за битови и промишлени. Решението в такива случаи обикновено е на главата.
Както битовите, така и индустриалните наранявания причиняват необратима вреда на човешкото здраве, така че винаги трябва да предприемате мерки за предотвратяване на злополуки: подобряване на условията на труд, механизиране на процесите, осигуряване на работно облекло и необходимото защитно оборудване, наемане на служители с подходяща квалификация и, ако е необходимо, прилагайте дисциплинарни мерки за влияние върху работниците.
