Противно на общоприетото мнение, работодателите не винаги мислят само за намаляване на заплатите на своите служители. Те все още се опитват да избегнат данъци..
Независимо от това, всеки мениджър се интересува от повишаване на производителността на труда и е готов да плати за труда справедливо въз основа на извършената работа. За целта той трябва ясно да разбере как да изразява задълженията, изпълнявани от служителите си в парично изражение. В крайна сметка дори в едно предприятие има няколко професии и всяка е заета изключително със своята задача.
Тарифна ставка
В древността хората са смятали, че всичко, което съществува, се състои от няколко основни елемента: земя, вода, огън и въздух (здравей на Люк Бесон). Но с течение на времето представите ни за света около нас се променят. Учените са открили, че всичко е изградено от атоми. Дълго време се смяташе, че те са градивните елементи на Вселената. Но в момента дори съставните части на атомите - протони, неутрони и електрони - не са неделими, те също се състоят на свой ред елементарни частици.
Същото важи и за работата, насочена към създаване на стоки и предоставяне на услуги. Те също могат да бъдат разделени на отделни компоненти, в крайна сметка да стигнат до неделим баланс, така наречената единица на работа. Обръщачът прави частта за определен период от време, служителят в офиса за продажби на мобилни телефони обслужва всеки клиент за определен период от време. Освен това, колкото по-високи са уменията и ранга на служителя, толкова по-бързо и по-добре ще си свърши работата.
Именно такива съображения подтикнаха работодателите да създадат тарифна система за възнаграждение. Същността му е да плаща за извършената работа според нейния резултат. В зависимост от категорията на служителя, за всяко негово движение на тялото на работното място има фиксирана сума пари. Нещо повече, това може да продължи както за времето, прекарано на работа, така и за стоките и услугите, произведени от него..
За да разберем по-добре принципа на тарифните заплати, ние вземаме за пример таксиметров шофьор. Ако след празнуването на края на тежка работна седмица извикате такси до заведението, тогава шофьорът ще вземе определена сума пари за едно обаждане - това тарифна ставка за единица продукт / услуга. Но ако няколко шумни граждани, които трябва да бъдат оставени на път за крайния адрес, попаднали в колата, тогава водачът естествено ще поиска допълнителни плащания - сложността на извършената работа се увеличава и тарифата се увеличава. Ако някой иска да кара из града красиво, той ще се обади на премиум автомобил, чиято тарифа е много по-висока - рангът на служителя расте.
Може би последният пътник ще иска да пътува, за да види местните атракции от прозореца на колата до сутринта. В този случай таксиметровият шофьор ще поеме плащането навреме - тарифната ставка за единица време.
Тарифната ставка на служителя, както и назначеният ранг, са предписани в трудовия договор и не могат да бъдат по-ниски в бъдеще.
Към тарифата се прилагат и специални плащания и се изчисляват на базата му:
- Работата за нощни часове се заплаща поне 20% от тарифата за всеки час. Нощните часове са часове с 22:00 до 06:00 часа.
- Работата в почивни дни се заплаща в двоен размер.
- Ако служителят остане след края на работния ден, плащането се извършва в един и половина сума за първите два часа и в двойна сума за следващите.
заплата
Заплатата е фиксирана сума, която се изплаща на служителя въз основа на неговата квалификация, образование, опит и евентуално красиви очи (в случаите, когато лицето ще бъде лицето на компанията). Заплатата се определя главно на ръководители и специалисти, чиято ефективност на работа не може да се изчисли с калкулатор в ръка. Предписано е в трудовия договор, където точно се въвежда сумата на заплатата, а не неясна фраза „според списъка на персонала“, какво е нарушение.
Заплатата може да се промени със значителна промяна в условията на труд и други показатели. В същото време работодателят не може да извършва промени едностранно, но е длъжен да уведоми служителя не по-късно от два месеца предварително. След одобрение се съставя допълнително споразумение към основния трудов договор.
За да разберем по-добре понятието „заплата“, нека се върнем към нашия таксиметров шофьор. Само в този случай е необходимо да се разсъждава като собственик на таксиметров парк. В този парк има шофьор, който работи в бранша близо двадесет години и е признат професионалист в своята област. Той отговаря за шикозната лимузина, която само той може да кара.
Такъв транспорт се изисква рядко, но таксата за него е доста висока. Поръчките идват неравномерно, понякога една поръчка на месец, понякога ежедневно. В този случай работодателят съставя трудов договор с водача и установява фиксирана заплата за него, която не зависи от броя на изпълнените поръчки, а само от качеството на извършената работа: чистота на автомобила, точност, учтивост, умения в шофирането, наличност по всяко време на деня и дълготрайност преди изричните опити да го изтеглят от конкурентите.
разлики
Тарифната ставка е фокусирана главно върху самата работа. и зависи от ранга на служителя и сложността на неговите задължения. В същото време те изхождат от факта, че всяко лице, преминало подходящо обучение, може да извърши тази работа. Единственият въпрос е времето, за което той ще го направи..
Заплатата е по-насочена към служителя и е показател за признаване на неговата ефективност при изпълнение на неговите задължения.
И двата вида плащания са единица възнаграждение и цялата заплата на служителя значително зависи от техния размер..
Както заплатата, така и тарифната ставка описват единицата на възнаграждението, онова непринудимо салдо, което работодателят не може да отнеме. Изпълнението на служителите се възнаграждава с различни бонуси и бонуси, които се изчисляват въз основа на тарифата и заплатата като процент от тях.
