Определянето на класа на вредността на работното място е процедура, която в крайна сметка цели анализ на възможността служител да получава обезщетения, обезщетения, работно облекло и ранно пенсиониране. Но от 1 януари 2019 г. работодателите могат да използват карти за сертифициране на работа, сега само резултатите от специална оценка на условията на труд. Какви са разликите и има ли полза от иновацията?
условия
Сертифициране на работни места (AWP) - това е описание на състоянието на околната среда в конкретни работни точки с резултатите от различни измервания и тестове.
Специална оценка на условията на труд (SOUT) - подобно на AWP, но по-фокусиран върху анализа за осигуряване на безопасността на конкретни работници (а не на места!), предоставяйки им обезщетения и компенсации.
Малко история
Законът, регламентиращ задължителното прилагане на SOUT, е обозначен с номера 426-FZ от 28 декември 2013 г.. Той влезе в сила от началото на 2014 г. и възложи на всички работодатели задължението да извършват тази процедура на всички работни места (RM). Държавата даде време за „натрупване“: ако имаше карти за сертифициране на работа (AWS), би могло да се отложи такава оценка до края на срока им на валидност - но не по-късно от началото на 2019 г. Но нововъведените работни места трябваше да са предмет на TEC.
За разликите
Основната разлика
Проведено е сертифициране на ПМ конкретно с организацията на клиента, с всички направени измервания. Специалната оценка включва подготвителен етап: идентифициране на фактори, които могат да бъдат вредни и / или опасни. Това означава, че преди заминаването на експерта на мястото на измерванията, той се определя дали те изобщо трябва да бъдат извършени. Работодателят предоставя информация предварително за условията на труд на служителите, според която специалистът, в съответствие с приложимите закони, прави необходимите заключения.
Грубо казано, това Опростяване на процедурата за организацията, провеждаща СТС. Експертите имат право, без да присъстват на място, да правят и записват заключения относно вредността - и резултатите имат юридическа сила.
Когато идентифицира, експерт може да поиска резултатите от сертифицирането и, като се съсредоточи върху тях, изготви своя документ. Задължителните измервания се правят, ако анализираните позиции са в списъците за назначаване на пенсия предсрочно, или служителите вече получават някакво обезщетение или имат обезщетения за вреди (въз основа на предишни оценки).
Относно декларацията
Важно: резултатите от специалната оценка ще изискват не само държавната инспекция по труда, но и Пенсионен фонд, Rospotrebnadzor и други организации. Картите за оценка, плановете за подобряване на условията на труд трябва да бъдат публично достъпни - например публикувани на уебсайта на наемащата компания. Ако няма вреда (клас 1 или 2), тогава е необходимо да се представи документ - декларация за съответствие на условията на труд в службата по труда и заетостта в местоположението на фирмата. Продължителност: 30 дни след одобряването на доклада.
След AWP не е имало задължение за извършване на такива действия..
Съдържанието на резултатите от оценката
Съдържанието на сертификационната карта на работно място по отношение на документа надвишава специалната карта за оценка. Причина: много измервания не се извършват в съответствие със заключенията на експерта на подготвителния етап. В резултатите на SOUT можете да видите израза: "не се извършва" - и това е законно.
Структурата на документа стана по-кратка, по-малко препратки към нормативни документи. Основното е таблица, в която ще бъде посочено правото на служителя на такива бонуси, като например:
- Допълнителна ваканция.
- По-кратко време на изпълнение.
- Право на пенсиониране по-рано от общите срокове.
- Доплащане за опасни за работа условия.
- Доставка на мляко и други продукти.
Право на ранно пенсиониране
Картата на работната станция не беше посочена възможността служителят да напусне предсрочно пенсиониране: самият ръководител на организацията трябваше да „отгатва“ за правото на своите служители (оценявайки вредността, да знае за преференциалните пенсионни списъци и т.н.). Ситуацията се промени, сега служителят веднага ще види: може ли да разчита на преференциални условия за ходене на заслужена почивка или не.
Отказ от отговорност: ръководството е длъжно да кандидатства в пенсионния фонд въз основа на резултатите от SUT, да предостави документи и да се регистрира като компания с работни места с право на влизане в ранна пенсия. Сега организацията ще плаща удръжки с увеличени съотношения, което не винаги радва шефовете. Следователно служителят, след като е научил за своето право и разчита на облаги в тази област, трябва да се увери, че неговият работодател плаща на повишени ставки. В противен случай, дори да разполага с резултатите от SOUT на ръка (например копия), служителят не упражнява правото.
Какви са приликите
- Продължителност и валидност. AWP и SOUT не се различават по отношение на валидността и валидността на резултатите от оценката: процедурата трябва да се извърши в рамките на 12 месеца след възникване на необходимостта (например, влизане на ново работно място или промяна на условията на работа на старото). Валидност на получения документ - 5 години.
- Запознаване на служителя с резултатите от оценката. Задължението за запознаване с AWP картата бе запазено чрез преминаване към SOUT. Периодът на запознаване е 30 дни от момента, в който организацията приеме резултатите. Новите служители трябва да поставят подписа си в документа или в създадения лист за запознаване веднага след допускането.
Полза за работодателя
Ако лидерът в неговата организация е предприел набор от мерки и подобрени условия на труд, той може да разчита на намаляване на класа на вредността на земята - включително просто да се снабди с добра защитна екипировка. Тогава е възможно работодателят да бъде изключен от списъците на ЗФР, които плащат увеличени вноски.
Напомняне: Условията на работа в 1 и 2 клас са нормални, 3 са вредни, 4 са опасни (и се планира скоро да бъдат изключени). 3 степен е разделен на 4 подкласа и трябва внимателно да изучите градацията: служител с условия на труд от 3.1. може да не получи обезщетение, за разлика от служителя, който изпълнява задължения на място при условията 3.2. Тоест, трябва внимателно да проучите целия документ SOUT, да обърнете внимание на всички бележки под линия и „звезди“, да потърсите допълнителна информация.
За информация
Специална оценка, както и сертифициране, могат да бъдат пропуснати, ако служителят работи у дома / дистанционно.
доведе до
По този начин, SOUT от AWP се различава главно подход към самата процедура и опростяване на възприемането на резултатите. Изискванията за откритост и достъпност на информацията за оценката бяха затегнати, въведени са глоби за нарушаване на сроковете за подаване на декларация за съответствие с условията на труд. Станало по-ясно и по-лесно служителите да четат картата, работодателят ще трябва да следи по-стриктно изпълнението на закона. Като цяло, SOUT наистина е подобрение в сравнение с AWP.
