Желанието да спечелим повече пари е естествено и за неговото прилагане на много от нас се предлагат комбинирани и непълно работно време. Каква е разликата между тези понятия? Може би означават едно и също нещо? Оказва се, че правните категории не само обозначават аспекти, които са различни от гледна точка на законодателството, но и се регулират от различни членове на Кодекса на труда. Какво е по-изгодно за служител?
съчетание - това е вид заетост, при която служител, заедно с основната работа, изпълнява и други функции и задачи, определени с трудов договор в същото предприятие. Така че можете да комбинирате позицията на мениджър и консултант, водач и спедитор. Предпоставка за такова сътрудничество е доброволчеството: човек не може да бъде принуждаван да работи без негово съгласие.
Работа на непълно работно време - това е вид вторична заетост, при която служител в свободното си време от основната си работа изпълнява други задължения в предприятието на основния работодател или на друго място. Съответно, няколко работни места могат да бъдат вътрешни и външни. Не забравяйте да посочите основната работа, и едва след това - второстепенна. Така че можете да комбинирате позицията на прокурор и длъжността на учител, работата на ръководител и например на чистач.
Така че комбинирането и комбинирането се регулират от различни членове на трудовия кодекс на Русия. Те обаче са напълно обхванати от останалите изисквания на закона, без да се засягат техните права. Едновременната работа трябва да се извършва в свободно време от основната позиция, в комбинация - по време на трудовия период.
Комбинацията се извършва само на едно място на работа, изплаща се една заплата. По правило това се отнася за свързани задачи и области на дейност. Заетостта на непълно работно време може да се извършва както при един работодател, така и при няколко. Във всеки случай служителят се издава всеки месец два платежни листа наведнъж. За да работите върху комбинирането, трябва да сключите допълнително споразумение, а за комбинирането ви е необходим отделен трудов договор.
данни
- Правна уредба Комбинацията е предвидена в част 60 на член 60, член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато комбинацията е предвидена в част 1 на член 60, членове 282-288 от Кодекса на труда.
- Време за изпълнение. Комбинацията предполага допълнителна функция през работно време, комбинирането - в свободно време.
- Място на работа. Комбинацията може да се извърши само при един работодател, комбинация - при един или няколко.
- Плащане. За комбиниране на служителя се заплаща допълнително, за работа на непълно работно време - изплащат се 2 различни заплати.
- Позиции. При комбиниране позициите трябва да варират, а когато се комбинират, могат да съвпадат..
- Клирънсът. За комбинирането е необходим отделен трудов договор, а за комбиниране е достатъчно допълнително споразумение.
