Каква е разликата между трудов договор и трудов договор или как друго можеш да кажеш договор за услуги и услуги?
Много хора бъркат тези понятия и не само тези, които получават работа, но много работодатели грешат с това. Нека да се справим с нашия въпрос на етапи.
Какво е трудов договор??
Трудов договор се подписва между работодателя и физическо лице, което е наето и е уредено в действащия кодекс на трудовото законодателство, като по този начин се дава гаранция за безопасност както на работодателя, така и на служителя.
След подписване на трудов договор служителят пише заявления до ръководителя на персонала за неговото записване. След това се изготвя заповед за работа с маркировка в трудовата книжка. Според този договор служителят е подчинен на вътрешния работен график. Води се и график за време, според който часовете за ваканция ще бъдат изчислени по-късно.
Работодателят според трудовия договор отговаря за своя служител, плаща вноски в пенсионния фонд, социалното осигуряване, данъка в съответствие със закона, които се изразходват от заплатата на служителя. Между другото, според трудовия договор заплатите се начисляват най-малко два пъти месечно и не са по-ниски от минималния, приет от закона.
В случай на злополука в предприятието, работодателят трябва да изплати на засегнатия служител парично обезщетение за лечението в допълнение към платения отпуск по болест.
Няма да забравим за красивата половина на човечеството. В случай на бременност, компанията няма право да уволни или уволни служител. Също така не може да има въпрос за командировки. Освен това отпускът по майчинство се плаща и мястото остава за три години.
Но трудовото споразумение е това, което е?
Нарича се още договор за услуги или услуги. Това споразумение се основава на гражданскоправни отношения. Изпълнява се писмено между предприятието (клиента) и служителя или друго предприятие за конкретен вид и количество работа. Изгледът, обемът на работата, която трябва да бъде завършена И графикът на задачата са ясно посочени. И така при сключване на трудовия договор заповед не се издава, няма вписване в трудовата книжка, работното време не се пази.
Например, представете си: компания подписва трудов договор (граждански договор) с компания, която ще анализира търсенето на продукт от потребител.
Или например строителен екип, който беше нает да замени покрива. Видът на работата, сроковете, материалите, с които ще работят и процедурата за въвеждане в експлоатация на съоръжението трябва да бъдат ясно посочени в договора.
При изпълнение на задачата се съставя и подписва удостоверение за приемане, което е основа за възнаграждение на труда еднократно, изцяло или на части, но само след приключване на поръчаната работа. Когато на изпълнител се заплати такса, тя не може да бъде удостоверена със заплата. Според тази грешка документите не са съставени в съответствие със закона, тъй като вноските в пенсионния фонд, социалното осигуряване и данък не се удържат по трудов договор, като по този начин се нарушава процедурата за облагане на възнаграждението на изпълнителя. Бих искал да отбележа, ако при предоставяне на услуга или изпълнение на поръчка се окаже непреодолима сила, че изпълнителят не е застрахован срещу отказа да плати възнаграждение на клиента.
След изпълнение на условията на трудовия договор, индивидът (изпълнителят) не остава в организацията, за да изпълни същата задача. Ако фирмата трябва да изпълнява определени задачи от един и същ служител или компания, се сключва нов трудов договор.И какъв извод стигнахме в края на нашия анализ? Грубо казано и накратко, се сключва трудов договор за наемане на служители на пълен работен ден, които да извършват дългосрочна работа според профила и квалификацията си, а трудовият договор командироват редовни служители за краткосрочна работа, например ремонт, писане на преглед и т.н., и т.н..
