Руското трудово законодателство предвижда сключването на договори между служители и наемащи фирми при условията на комбинация и замяна. Каква е тяхната специфика??
Съдържание на статията
- Какво е комбинация?
- Какво е заместване?
- сравнение
- маса
Какво е комбинация?
под регистрация в трудовото законодателство на Руската федерация се разбират различни правни отношения между работодател и служител, което означава, че човек извършва основна и допълнителна работа. Съответно - профил за неговата позиция, както и този, който е характерен за други позиции.
Необходимостта от комбинация често възниква с разширяване на производството и временна липса на персонал във фирмата. Или например поради отсъствието на основния служител на определена длъжност - в резултат на което друг човек може да го замести чрез комбиниране.
Съгласно разглежданата схема за правоотношения с участието на служителя и работодателя, първият получава заплата, първо, по силата на своя договор и второ, в съответствие с условията на договора, определени за другата заемана длъжност. В същото време допълнителните надбавки за обработка могат да отидат за лицето - ако присъствието му на работа се изисква повече от 8 часа, както в стандартен работен ден.
Комбинацията се реализира само с писменото съгласие на служителя - това са нормите на трудовото законодателство на Руската федерация.
Рекламно съдържание ↑Какво е заместване?
под замяна в трудовото законодателство на Руската федерация се разбира видът на правоотношенията между наемащата фирма и служителя, което предполага временен отказ на лице да изпълнява работа, характерен за основната му длъжност, и изпълнение на трудовите функции за друга длъжност през съответния период.
Необходимостта от замяна може да възникне в предприятието по принцип по същите причини, както при комбинирането. Заплатата на служител, който замества друг, се начислява въз основа на условията на договора, установени предимно за заемане на длъжността.
Но заслужава да се отбележи, че в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, ако има производствена нужда, има право да ангажира служител за период до един месец за работа, която не е характерна за трудовия му договор за същата заплата, както е установена за редовната му длъжност. Освен това, доходите на човек не могат да бъдат по-ниски от средните за основната позиция.
към съдържание ↑сравнение
Основната разлика между комбинация и заместване е, че първият тип правоотношения включва едновременното (или разпределеното в рамките на работния ден) лице, изпълняващо работа на друга или друга позиция (понякога - дори на няколко длъжности). Заместването означава, че служителят временно отказва да изпълнява работа на длъжността си и започва да изпълнява трудовата функция, характеризираща различна длъжност във фирмата.
Комбинация - правоотношение, в което служител на фирма влиза изключително доброволно. Заместването в общия случай предполага и съгласието на служителя за временна промяна на работата, но в определени от закона случаи може да бъде принудително. По правило това се отнася за ситуации, в които се налага замяна поради производствени нужди..
След като определим разликата между припокриване и заместване, отразяваме заключенията в таблицата.
към съдържание ↑маса
| съчетание | замяна |
| Какво общо имат те?? | |
| И двата типа трудови отношения се инициират с разширяване на производството, ако е необходимо, заместват отсъстващите служители с други | |
| Каква е разликата между тях? | |
| Той предполага едновременното изпълнение от страна на служител на компанията на неговата трудова функция и това, което е характерно за друга длъжност | Той включва временен отказ на служителя да изпълнява трудовата си функция и да работи на различна длъжност във фирмата |
| Това е доброволен вид трудово правоотношение - прилагането му изисква писменото съгласие на служителя | В общия случай е необходимо съгласието на служителя за временна промяна на работата, но в ситуации, определени от закона, замяната може да бъде принудена от работодателя |
