Движението на служител в рамките на едно предприятие е неразделна част от неговата кариера. Всички етапи на движение на служителя през редиците се изразяват в трансфери от един пост на друг и трансфери от едно място на друго. В някои случаи съгласието му е задължително, в други изобщо не се изисква. В същото време и работодателят, и служителят на предприятието трябва внимателно да следят за правилното изпълнение на документите, тъй като техните права и значителни интереси зависят от това.
Съдържание на статията
- дефиниция
- сравнение
- данни
дефиниция
Прехвърляне на служители - това е промяна в работните функции на служителя при запазване на работата на същия работодател. Тя може да бъде постоянна или временна, да се извършва по инициатива на работодателя или по съгласие на страните. Временното прехвърляне се извършва и поради медицински показания (здравословно състояние) или по време на отсъствието на друг служител на организацията.
Преместване на служители - това е движение на служителя в организацията без промяна на работните функции. Винаги се изпълнява в едно и също населено място, докато съществените условия на договора не се променят. В съответствие с част 3 на член 72.1 от Кодекса на труда на Русия, той не изисква съгласието на служителя и е един от вътрешните въпроси, които се решават от ръководството на организацията.
към съдържание ↑сравнение
Постоянното прехвърляне на служител винаги се извършва в трудовата книжка, докато прехвърлянето не изисква такъв запис. Можете да отделите един вид движение от друг само като изучавате трудовия договор. Това се отразява на реалната оценка на правно релевантните действия. При преместване със служител винаги се сключва допълнително споразумение, което определя основните условия на дейност.
Прехвърлянето и прехвърлянето не могат да се извършват, ако са опасни за здравето на човека. Колкото по-голяма е организацията, толкова повече възможности има за хоризонтално и вертикално движение на трудовите ресурси. Много често службите на персонала използват такава техника като прекратяване на стария договор и подготовка на нов. Това се дължи на нежеланието им да сключват допълнителни споразумения между страните по трудовото правоотношение..
към съдържание ↑данни
- Съществени условия на договора. При превод те се променят; при преместване остават същите. Така първият тип движение може да изисква специални умения, образование и квалификация, а вторият - определено не.
- Трудова функция. Когато се премествате в нова позиция, тя остава същата, при преместване се променя.
- Терен. Преместването на служител включва преместване в същия район. Прехвърлянето може да включва преместване в нов град, което е от решаващо значение за огромното мнозинство работници.
- Съгласие на служителя. Във всички случаи на прехвърляне се изисква съгласието на служителя на предприятието. Движението на такава воля не изисква, тъй като всъщност се извършва хоризонтално, а не вертикално движение.
