Сложният процес на заплащане винаги е предизвиквал определени подозрения и притеснения сред нашите съграждани. Един от най-важните въпроси, които хората вълнуват, е разликата между заплата и заплата. Объркването с тези понятия се свързва с високата динамика на развитието на правото. Ако само преди няколко десетилетия тези категории наистина се различаваха една от друга, то в момента техните определения до голяма степен се доближават.
Официална заплата - минималната заплата, установена със закон за изпълнение на определени трудови задължения. Начислява се без да се вземат предвид допълнителни плащания, посочени в трудовия договор. Заплатата зависи както от позицията, така и от образованието. Тя се присъжда на онези специалисти, чиято работна отговорност е широка и количеството извършена работа може да бъде оценено само в определена перспектива (адвокат, инженер, съдия и др.).
Тарифна ставка - минималната работна заплата, установена за прилагане на нормата в сферата на индустриалната дейност. Ставката не включва други плащания и се изчислява за определена единица време (час, ден, месец). В същото време заплатите под формата на ставки могат да бъдат определени за временни работници и работници. По правило този подход към възнаграждението на хората се използва в реалния сектор на икономиката: промишлеността, строителството, селското стопанство.
сравнение
Следователно, както ставката, така и заплатата са минимално установеното количество труд, под което начисленията не могат да падат. Определенията им са посочени в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, където са посочени основните разлики. Така че тарифата се начислява за прилагането на определена норма, която е характерна за строителството, производството и други подобни области. Може да се изчисли за конкретна единица време: час, седмица, месец.
Заплатата се начислява за изпълнение на трудовите задължения, когато не е възможно да се установи норма. Изчисляването му се извършва за седмица, месец или година и зависи от заеманата позиция. В този случай размерът зависи от категорията на служителя (ключар от 1-ва категория, стругар от 4-та категория), а заплатата зависи от квалификацията на служителя (адвокат, водещ специалист, ръководител на отдел).
Съответно и обхватът на професиите също ще варира значително. Ако говорим за тарифната ставка, то тя е приложима за онези хора, които се занимават с реалната икономика. Това е добив и производство, строителство и много други. Резултатът от труда тук може да се изрази в твърда форма (произведени части, обработена скала). Що се отнася до заплатата, тя е приложима за области, в които е трудно да се изчисли „обществено полезен продукт“. Това е работа на държавни служители, мениджъри, технически специалисти.
данни
- Essence. Тарифната ставка се определя за прилагане на нормите, установени в тази област, заплатата - за изпълнение на трудовите задължения.
- Смятане. Заплатата се изчислява за календарен месец, докато ставката се изчислява за всяка единица време (час, ден, месец).
- Кръг от професии. Ставката се начислява на работници, наети в производствения сектор, заплатата - на лица, заети в други сектори на икономиката.
- Ниво на умение При изчисляване на размера на работната заплата за ставката се взема предвид рангът на служителя, за заплатата - квалификационната категория.
