Какво е включено в пълния социален пакет?

Предоставянето на социален пакет от работодателя е важен критерий за много хора, които са в процес на работа. Каква е структурата на съответната мярка за подкрепа? Какво е включено в "пълния социален пакет", който компаниите работодатели, които публикуват свободни работни места, често обещават да предоставят?

Съдържание на статията

• Законът предписва преференции
• Де факто социален пакет

За да отговорите на този въпрос, ще бъде полезно да проучите два аспекта на връзката между служителя и работодателя:

• задължения на работодателя, произтичащи от закона (изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация и други източници на закон);
• практиката в руската система на трудовите отношения да предоставя на компаниите определени предпочитания към служителите.

Обмислете характеристиките на тези области на комуникация между работодателя и служителя.

Законът предписва преференции

Концепцията за "социален пакет" в руското трудово законодателство на ниво федерални нормативни актове, основният от които е Кодексът на труда на Руската федерация, отсъства. Това е неофициален термин. В същото време в един и същи ТС има разпоредби, които могат лесно да се тълкуват като изискващи наемане на компании да изпълняват редица социални задължения по отношение на служителите.

Особено внимание трябва да имат членове 164 и 165 от Кодекса на труда. Те установяват понятията „гаранции“ и „компенсации“, които се предоставят от работодателя. Също така в Кодекса на труда на Руската федерация са посочени случаи, когато са предвидени такива преференции.

Гаранциите в Кодекса на труда се разбират като средства, както и методи и условия, чрез които работодателят осигурява изпълнението на предоставените на служителите права в областта на социалните и трудовите отношения. Компенсации, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, са плащания, които възстановяват на служителите разходи, свързани с изпълнението на производствената им функция или други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони.

Основните гаранции, които са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, се отнасят до процедури като всъщност наемане, прехвърляне на друга длъжност, възнаграждение и др. Но има и допълнителни преференции, предвидени от трудовото законодателство. Те се предоставят, ако:

• служителят заминава в командировка;
• географията на работата на специалиста се променя;
• служителят ще трябва да изпълнява държавни или социални задължения;
• служителят работи и учи едновременно;
• служителят е принуден да прекрати задълженията си по своя вина;
• служителят отива във ваканция;
• трудов договор се прекратява по няколко причини;
• работодателят не издава работната книжка навреме, когато служителят е уволнен.

Законът може да установи и други случаи, в които наемащата компания трябва да предоставя гаранции или компенсации за служителя..

Въпросните задължения работодателят изпълнява за своя сметка. Изключение могат да бъдат сценарии, при които служителят изпълнява задачи от държавно или социално естество: например, той присъства в избирателната комисия. В този случай институцията може да носи обезщетение..

Допълнителни задължения на работодателя по отношение на гаранции и компенсации могат да бъдат определени и в колективен трудов договор или индивидуален договор със служител. Но в този случай ще става въпрос повече за доброволната инициатива на наемащата компания, а не за изискванията на закона. Но трябва да разберем, че работодателят, като е определил законно задълженията си, ще трябва да ги изпълни, въпреки факта, че самият той ги е инициирал.

Изброените от нас гаранции и компенсации са тези, които са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и всъщност представляват стандартния „социален пакет“, предвиден в закона. В същото време е очевидно, че работодателят няма право да отказва съответните задължения. Социалният пакет, гарантиран от закона, не може да бъде "непълен". Всички работодатели трябва да го осигуряват, независимо от формата на схемите на заетост и възнагражденията на служителите..

Означава ли това, че компанията, обещавайки да предостави „социален пакет“ в описанието на свободното място, на практика ще се ограничи до изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация? В някои случаи това е така. Но преобладаващата практика на трудовите отношения в много области на руския бизнес предопределя определен набор от „социални“ предпочитания, които значително разширяват списъка, посочен в Кодекса на труда. В този смисъл концепцията за "пълен социален пакет" може да се различава от обхвата на гаранции и компенсации, установени на ниво федерални правни актове..

Де факто социален пакет

Един от ключовите фактори за конкурентоспособността на предприятието е нивото на квалификация на неговите служители. Затова квалифицираният специалист винаги е оценен от наемащата компания. Те се опитват да го защитят от „ловците на глави“, които се стремят да примамват към конкурентите. Заплатата му е висока. Но сред най-ефективните методи за гарантиране на лоялността на квалифицирани специалисти са бонусите и други мотивиращи инструменти, които също формират един вид "социален пакет".

Много предпочитания от съответния тип дори теоретично не са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставянето им - а в някои случаи не само за висококвалифицирани специалисти, но и за всички служители, работещи във фирмата - често се превръща в норма за определен отрасъл. Ако компанията не гарантира прилагането си, то веднага става аутсайдер на пазара по отношение на привлекателността за силен персонал.

Какъв тип „гаранции и компенсации“, които не са изрично посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, са се превърнали в норма за руските работодатели и фактически представляват „пълен социален пакет“ в много отрасли? Следният списък може да бъде разграничен:

• безплатна храна;
• компенсация за разходите за клетъчни комуникации, мобилен интернет;
• осигуряване на абонаменти за фитнес;
• компенсиране на разходите за билети до други градове и страни по време на празниците;
• заплащане на медицински услуги при посещение на търговски клиники, включително дентални.

Разбира се, това не е изчерпателен списък. Много компании са инсталирали много повече компоненти на „социалния пакет“. Има компании, които активно подкрепят не само служителите, но и техните семейства, деца, насочвайки ги, като опция, да се отпуснат през лятото. Много организации плащат на служителите не само за активния спорт, но и за посещения на различни състезания - например игри на руското първенство по футбол.

По този начин концепцията за "пълен социален пакет" може да се тълкува по два начина. Първо, това е списък от гаранции и компенсации, предвидени от федералното законодателство, който трябва да бъде осигурен от всички работодатели. Второ, това е спектър от преференции, който се е формирал в определен сектор на икономиката, осигурен чрез наемане на компании с цел да се гарантира лоялността на служителите.