Основата за оптимизиране на трудовите и социалните отношения между служителите и работодателите - Глава 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази разпоредба на закона предвижда норми във връзка с правни актове: колективни трудови договори (КА) и споразумения (КС). Има много прилики между тези два регламента, но има и разлики. За да видите разликата, е необходимо да се характеризира всеки тип подредба.
Съдържанието и параметрите на колективния договор
KD - документ за фирмата по избор, нуждата му се определя от работодателя или екипа, съюза на предприятието. Ако този законов акт е съставен, той трябва да бъде подписан и изпълнен от двете страни по договора - наемателя и всички негови служители. Обозначението на CD е разпределено 3 месеца, тя включва взаимни задължения на участниците по следните въпроси:
- З / такси, обезщетения, компенсации, включително инфлация.
- Работно време, ваканции допълнителни и специални.
- Безопасност на труда, санитария, промишлена хигиена, екология.
- По-нататъшно обучение, обучение на персонала, условия за освобождаване на работници.
Договор се сключва за период <3 лет с правом продления на тот же период. Валидността на задълженията се запазва при преименуване на фирма, смяната на нейния ръководител. Когато дадено дружество се реорганизира или прекратява, колективният договор е от значение до приключване на процедурите. Продажбата на компанията на новия собственик обезсилва споразумението след 3 месеца.
Същността и фокусът на споразумението
Полицаят е за регулиране на отношенията между служителите и работодателя, може да бъде дву- или тристранно. В случай на 3 преговарящи, в споразуменията се включва упълномощен орган. Споразумението е по-съществен документ, следователно неговото подписване е запазено 3-6 месеца. В зависимост от сферата на регулиране на отношенията законът предвижда такива форми на колективни договори:
- общ. Връзки на участниците в икономиката, социалната сфера, производството, труда, осъществявани на федерално ниво.
- Конспирация между регионите. Той се сключва по същите въпроси, но с участието на две или повече съставни единици на Руската федерация.
- Регионална КОП. Той определя отношенията между служителите и работодателите в рамките на едно и също образувание.
- Индустриално споразумение. Постигнато в една или повече области на индустрията.
- Териториално споразумение. Действа в рамките на една община.
COP е определен за периода до три години, може да бъде удължен еднократно едновременно. Задължението за изпълнение на условията на колективния договор обхваща всички работодатели, включени в сдружението, подписало.
Общ колективен договор и мащабно споразумение
Колективно договаряне и споразумение същата концепция, насочени към регулиране на социалните партньорства на работното място. И двата документа са резултат от преговори между работодатели и нает персонал. Общото на двата вида регламенти може да се проследи в други разпоредби:
- КД и КС се сключват от представители на двете страни в правоотношенията, само споразумения могат да бъдат и с участието на трета страна - държавен орган или община.
- Нормите, регулирани от този и този документ, водят до подобряване на условията на труд, формират предпоставките за растеж на неговата производителност, доходите на всеки участник в споразумението.
- Регистрацията на ТЗ и КС става по един и същи начин: в рамките на 7 дни подписаният договор се прехвърля на упълномощения орган по труда. Наредбите влизат в сила незабавно, независимо от факта на регистрация.
- Условията на ТЗ и КС, влошаващи положението на работниците спрямо нормите, залегнали в законите, са забранени.
Друго сходство на споразуменията е мониторингът на спазването. Надзорът се осъществява от инспектори по труда.
Сравнение на два правни акта
Очевидната разлика между ТЗ и същото споразумение е тяхната правно ниво. Първият се отнася до местни актове, опериращи в рамките на едно предприятие, докато в друго обхваща много компании, Прилага се на по-високи нива - от общински до федерални. Сравнение на документи по други критерии:
- Брой участници. Само две страни подписват колективния договор, а споразумението е и третото: назначената властова структура.
- Правни разпоредби на Кодекса на труда. Във връзка с ТЗ, чл. 40-44, за COP - 45-51.
- Период на валидност. Подобно на колективния договор, помирителният акт е валиден три години след подписването му, а датата на публикуване и регистрация няма значение. Но за дизайна на COP времето е дадено за 3 месеца повече. Има различия в разширяването на уместността на документите.
Има разлика в приемането на Конституционния съд и на Конституционния съд: в първия случай служителите и работодателят са съгласни, протоколът за заседанието се съставя. В друго се провежда заседание на комисията, което подготвя окончателния документ, създаден по време на преговорите. И в двата случая при несъгласие в областта на трудовите стандарти се прилагат разпоредбите на гражданското право или други законодателни актове.
