Разликата между договор и трудов договор

Договор и трудов договор са споразумения, които може да изглеждат доста близки един до друг. Но те са напълно различни по правна природа. Какви са техните характеристики?

Съдържание на статията

• Факти за договаряне
• Факти за трудов договор
• сравнение
• маса

Факти за договаряне

Договорно споразумение - това е споразумение, сключено между организация и друго юридическо лице или физическо лице, според което една от страните е длъжна да извърши някаква работа, а другата да я заплати за нея. В този случай резултатът от изпълнителя трябва да има конкретни параметри. Например, ако той трябва да направи нещо - договорът може да определи неговите материали, цвят и други характеристики.

Най-важният нюанс, който заслужава внимание, е сключването на въпросните споразумения да се ръководи от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация.

Ако изпълнителят е физическо лице, тогава с изплатеното му възнаграждение за работата клиентът трябва да превежда данъци в бюджета, както и вноски в държавни средства - PFR и FFOMS. Юридическото лице, както и индивидуалните предприемачи, които получават обезщетение за изпълнение на договора, ще прехвърлят независимо на държавата плащанията, предвидени от действащия данъчен режим, например DOS или STS.

Предприятие, което периодично обработва поръчки на физически лица, не може да им дава никакви поръчки и няма право да ги задължава да идват в офиса или да работят като работа. Въпреки това, при тясното взаимодействие на изпълнителя и клиента, връзката им може да прилича на работна заплата. За да превърнат подобни комуникации в пълноценно наемане, страните от своя страна трябва да сключат трудов договор. Обмислете характеристиките му.

Факти за трудов договор

Трудов договор - това е споразумение, една от страните по което задължително ще бъде физическо лице, тоест служител. Съставянето му се регулира от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Освен да подпише самия договор, наемателят е длъжен да състави и трудова книжка на служителя.

След като сключи споразумение с работодателя от съответния тип, служителят се задължава редовно да посещава офисите на компанията, производствените й отдели или територията на предоставяне на услуги в съответствие с графика. В замяна той получава правото на стабилна заплата, както и различни социални гаранции - като например възможността да отиде в платен отпуск.

Работодател, който е сключил трудов договор с дадено лице, има право да му дава поръчки и да управлява дейността му - но само в работно време и в съответствие с разпоредбите на договора.

От заплатата на служителя, както в случай на договор с физическо лице, работодателят трябва да удържа и превежда данъци в бюджета, както и вноски в държавни фондове - към които в допълнение и фонд за социално осигуряване.

сравнение

Основната разлика между трудов договор и трудов договор е, че първият вид споразумение се регулира от Гражданския кодекс на Руската федерация, вторият - от Кодекса на труда на Руската федерация. Те са в юрисдикциите на различни отрасли на правото. Оттук и другите разлики между договорите - в регистрацията на отношенията между страните, в техните права и задължения една към друга, в облагането на обезщетението.

Струва си да се отбележи, че в съответствие със законодателството на Руската федерация работодателите нямат право да сключват трудови договори, когато отношенията между тях и гражданите действително съответстват на труда. Ако фирмата разреши подобно нарушение, тогава тя е изправена пред глоба. Освен това изпълнителят в съда може да получи правото да сключи трудов договор със съответната компания и да започне да получава заплата.

След като определим каква е разликата между трудов договор и трудов договор, ще направим малка таблица.

маса