Разликата между договор и срочен договор

При наемането на човек за работа организацията по правило сключва с него срочен договор. Въпреки това, алтернатива на такъв договор може да бъде договор. Какъв е всеки тип споразумение??

Съдържание на статията

• Какво е договорно споразумение?
• Какво е договор за определен срок?
• сравнение
• маса

Какво е договорно споразумение?

Договорно споразумение между физическо лице и наемаща компания (по-правилно е да го наречем „клиент“, но неофициално същият термин се използва и в Руската федерация) се регулира от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. Следователно отношенията между неговите страни не са трудови, а граждански. Фирмата работодател, сключвайки договор с лицето, го инструктира да извърши конкретна работа, която трябва да бъде изпълнена в определен срок и да предостави на клиента желания резултат. След - изпълнителят получава обезщетение в съответствие с договора.

По принцип изпълнителят не трябва да изпълнява поръчката си на територията на клиента. Той може да направи поръчаното нещо или да извърши необходимата работа на всяко място, където сметне за добре. Наемащата компания няма право да му дава поръчки.

Фактът, че физическото лице изпълнява успешно поръчката, не гарантира последващото сключване на нов договор между него и съдружника. В работната книга на изпълнителя не се правят записи. Фирмата работодател не трябва да изпълнява никакви социални задължения към изпълнителя.

Плащането по договор за граждански договор включва изчисляване и изплащане в бюджета на 13% от обезщетението, изплатено на изпълнителя от клиента под формата на данък върху доходите на физическите лица, както и извършване на плащания към Пенсионния фонд и FFOMS. Не се изискват приспадания към FSS.

Заслужава да се отбележи, че изпълнителят може да бъде не само физическо лице, но и организация (или индивидуален предприемач). В този случай клиентът не трябва да изчислява и прехвърля данъци в бюджета от обезщетението на изпълнителя - изпълнителят плаща бюджета сам за плащанията, предвидени от действащия данъчен режим (например DOS или STS).

Какво е договор за определен срок?

Договор за фиксиран срок, от своя страна се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Така отношенията между неговите страни са трудови. Фирма работодател, сключваща срочен договор с лице, го наема като пълноправен служител за определен период от време и му изплаща заплата. Това физическо лице е назначено на определена длъжност и започва да изпълнява определена трудова функция, предписана в договора.

Добросъвестната работа по срочен договор може да стане причина за неговото удължаване. Няколко договора от този тип, работещи подред, могат да създадат правото на служителя да поиска да сключи с работодателя неограничен трудов договор, гарантиращ постоянна заетост.

Лицето, което е подписало срочния договор, трябва (ако не е предвидено друго със споразумение) да дойде на работа на територията на наемащата компания в съответствие с установения график. Нейните представители - мениджмънт или мениджъри - имат право да дават заповеди на своя служител, свързани с изпълнението на тяхната трудова функция.

Фирма работодател, след като е сключила срочен договор с лице, трябва да започне работна книга по него. Освен това тя е длъжна да изпълнява социални задължения към него - да си осигури отпуск, да плати отпуск по болест, майчинство.

Заплатата по срочен договор включва изплащане на заплата, както и приложените премии от 13% към бюджета под формата на данък върху доходите на физическите лица, както и вноски във всички държавни фондове - PFR, FSS и FFOMS.

Струва си да се отбележи, че при договор за определен срок можете да наемете само физическо лице, но не и организация. Допустимо е обаче да се установи сътрудничество с юридическо лице във форми, близки до трудовите правоотношения чрез outstaffing - покана за работа за лица, наети от специализирана агенция. В този случай работодателят няма да сключва споразумения с тях, а с тази агенция като юридическо лице. Но в същото време той ще може да използва резултата от работата на поканените служители приблизително така, сякаш те са наети чрез сключване на срочен договор.

сравнение

Основната разлика между договор и срочен договор е, че първият е под юрисдикцията на гражданското право, вторият се регулира от Кодекса на труда. Оттук и останалите разлики - в задълженията на страните, в характеристиките на изчисляване на данъци, в спецификата на удължаването на договорите.

Струва си да се отбележи, че трудовият договор, сключен между работодателя и физическото лице, може теоретично да се преобразува в трудов или дори срочен трудов договор, ако Инспекцията по труда или съдът установят, че отношенията между страните като цяло съответстват на тези, регулирани от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Това е например, ако фирмата задължава изпълнителя да идва всеки ден на работа, следвайте графика, следвайте заповедите на мениджърите.

След като определим каква е разликата между договора и срочния договор, ние фиксираме основните му критерии в таблицата.

маса