Миграционното законодателство на Русия съдържа разпоредби, според които чуждестранните граждани, които планират да работят в Руската федерация, в някои случаи трябва да кандидатстват за разрешение за работа. В какви случаи можете да направите без него? Какви документи са необходими за разрешение за работа в Русия?
Можем да изучаваме въпросите, поставени последователно:
Съдържание на статията
- Когато не е необходимо да кандидатствате за разрешение за работа?
- Документи за получаване на разрешение за работа
- Разрешение за работа на чуждестранни граждани за работодател
- Разрешително за работа на служителите
Да започнем от първата точка.
Когато не е необходимо да кандидатствате за разрешение за работа?
Основният източник на закон, уреждащ този въпрос, е член 13 от Федералния закон № 115 от 25 юли 2002 г. относно правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация. Клауза 4 от тази част от закона гласи, че в общия случай руските компании имат право да привличат чужденци само ако имат необходимите разрешения. Но има голямо разнообразие от изключения от това правило. Разрешение за работа, в съответствие с Федералния закон № 115, не е необходимо, ако чужд гражданин:
- постоянно или временно пребивава в Руската федерация;
- участва в държавната програма за преселване на сънародници;
- извършва дейност в дипломатически структури или е нает от хора от там като домашен работник;
- нает в чуждестранна компания, предоставяща монтаж, сервиз, гаранционен и следгаранционен ремонт на оборудване, доставено в Руската федерация;
- има статут на журналист, акредитиран в Руската федерация;
- учи в руска образователна институция и планира да получи работа във ваканция или иска да работи в свободното си време в персонала на своята образователна институция или на нейната филиал;
- поканен в Руската федерация като изследовател, да се занимава с педагогически дейности, бизнес или да решава хуманитарни проблеми;
- поканен в Руската федерация като изследовател, учител или лекар, за да участва в дейности в международния медицински клъстер;
- работи като акредитиран служител на чуждестранна организация, оперираща в Руската федерация въз основа на принципа на реципрочност в рамките на споразумения между Руската федерация и други държави;
- е непълнолетно лице, но има право да работи в Руската федерация въз основа на разпоредбите на част 4 на чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и чл. 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- има статут на бежанец или гражданин, подал молба за временно убежище в Руската федерация.
В други случаи чужденец се нуждае от документи за разрешение за работа. Изследвайте тяхната същност.
Рекламно съдържание ↑Документи за получаване на разрешение за работа
Трябва да се отбележи, че в Руската федерация са установени 2 вида разрешителни за работа - изготвени от наемащата компания и този, който трябва да притежава чуждестранен гражданин. Но тъй като първият документ е практически безполезен без втория (както и обратното), в практиката на миграционните комуникации в Руската федерация съществува норма, според която и двата документа се разглеждат в един контекст, като част от една голяма "резолюция".
В същото време процедурата за проектиране за всеки е отделна. Нека да разгледаме как работодателят трябва да получи съответното разрешение..
към съдържание ↑Разрешение за работа на чуждестранни граждани за работодател
Фирма, която желае да наеме чужд гражданин или няколко чужденци, трябва да подаде молба към FMS и да предостави следните документи там:
- кандидатстване в предписаната форма;
- копия на удостоверения за регистрация в Единния държавен регистър на юридическите лица, данъчна регистрация, регистрация на юридически лица (за стопански субекти);
- копия на удостоверения за регистрация в USRIP, данъчна регистрация, паспорти (за индивидуални предприемачи);
- проект за трудов договор;
- получаване на плащане на държавно мито в размер на 10 хиляди рубли (за всеки нает чужденец).
В рамките на 30 дни FMS взема решение за издаване на подходящ документ за разрешение на работодателя.
Сега помислете какви документи са необходими за получаване на разрешение за работа на служител.
към съдържание ↑Разрешително за работа на служителите
На първо място, заслужава да се отбележи, че през 2015 г. влязоха в сила изменения на закона, според които чуждестранен гражданин, кандидатстващ за наемане на работа в Руската федерация, трябва да покаже на властите, че знае руския език, историята на Русия и основите на държавното право. Следователно той трябва да има в ръцете си един от следните документи:
- удостоверение в предписаната форма;
- удостоверение или диплома, потвърждаваща преминаването на обучение във всяка образователна институция в СССР - до 1 септември 1991 г. в Русия - след тази дата.
Сред другите важни източници, които трябва да притежава чуждестранен гражданин, преди да пристъпи към разрешително за работа, е полица за медицинско осигуряване или друг документ, даващ правото на медицинска помощ в Руската федерация.
Регистрацията на разглеждано разрешение за работа може да се извърши както от чужд гражданин, така и от неговия работодател. Във всеки случай се изисква участието на втория, тъй като някои от документите, необходими за получаване на въпросния източник, трябва да бъдат подписани от ръководството на компанията, наемаща чуждестранния гражданин.
За да получи разрешение за работа на чужденец, наемащата фирма или самото наето лице ще трябва да представи на FMS:
- заявление, подписано от работодателя в предписаната форма (може да има няколко от тях - ако фирмата сама подаде документи и се наеме група чуждестранни специалисти, гражданин може да изпрати подходящия източник във FMS само за себе си);
- цветна снимка на наетия служител в стандартните 30 на 40 см;
- копие на паспорт на чужденец или документ, признат за лична карта съгласно руското законодателство;
- медицински сертификати, потвърждаващи, че чужденецът не страда от наркомания, не е носител на инфекциозни заболявания или е заразен с ХИВ.
Основната част от документите, които работодателят трябва да предостави на FMS, чуждестранният гражданин трябва да се подготви сам. Ако някой от източниците първоначално е бил съставен на езика на страната на заявителя, различен от руския, тогава те трябва да бъдат преведени и апостилирани по установения начин (или легализирани). Ако работодателят подаде заявление до FMS, тогава копията на всички предоставени от него документи изискват нотариална заверка.
Разрешението за работа на служител се издава по-бързо от първия вид документ - в рамките на 10 дни.
