Трудовото законодателство е сложна сфера на знанието, в която и работодателят, и служителят трябва да се ориентират. Термините „поръчка“ и „поръчка“ в офисната работа често се използват като синоними. Те обаче са различни по форма и съдържание на правни актове.
Ред в трудовото законодателство
Поръчката е акт за управление, извършва се от ръководителя и се обвързва с подчинените му. Заповедта може да бъде отменена само от длъжностното лице, което я е дало, или от висшестоящо лице. Неспазването на заповедта налага дисциплинарни действия срещу извършителя. Заповедта се дава в рамките на официалните правомощия и е насочена към решаване на основните задачи и оперативните въпроси. Най-често срещаният пример за поръчка в офисната работа е поръчка за работа.
Всички поръчки са разделени в три основни групи:
- За основния бизнес.
- От персонал (решаване на проблеми с персонала)
- По икономическа дейност.
Смята се, че поръчката е влязла в сила от момента на нейното подписване. Заповедите за отношенията със служителите се издават в одобрен формуляр.
Необходимо е да се регистрират всички видове поръчки, тоест им се присвоява номер и индекс. Номерът на поръчката се записва в дневника на поръчките.
Представени са само поръчки от първо лице. Списъкът в административната част на заповедта трябва да бъде номериран, а не маркиран.
Период на задържане на поръчки - не по-малко от 10 години (по основна дейност) По рамка - 50-75 години (с изключение на поръчки за неустойки, платен отпуск, обучение, дежурство и командировки в страната).Посочената част от поръчката завършва с думата „I ORDER“, изпълнена с главни букви.
Трудовоправен ред
Поръчката също е местен закон, идващи от орган или администрация. Поръчката е обвързваща както за юридически, така и за физически лица. Поръчката има кратък срок на валидност и е насочена към ограничен кръг от лица или структурни звена. Примери за поръчки: за ремонтни дейности, за търг, за изготвяне на дългосрочни планове.
Има два основни типа поръчки:
- Дългосрочно.
- За да се обърне внимание на един проблем.
Констатиращата част от заповедта завършва с думата "Правейки задължителен". Поръчките се регистрират отделно от другите документи. След регистрацията на поръчката се присвоява номер в рамките на календарната година, който не съдържа азбучен код. Оригиналният документ е подаден в отделно дело..
Ако заповедта е подписана от ръководителя на клона или отдела, тя трябва да бъде съгласувана с ръководителя на предприятието (организацията).
Необходима е обосновка на разположение, тоест обяснение защо се публикува. По възможност е посочен нормативният акт, който послужи като основание за заповедта. В случай на добавяне на допълнителни документи към поръчката, техният списък е посочен в текста.Издават се поръчки:
- Като част от предварително разработена програма или план.
- Съгласно указанията на ръководителя на организацията майка.
- Инициативата може да идва от ръководители на отдели и специалисти..
Какви са приликите между поръчките и инструкциите
И редът, и редът са подзаконови нормативни актове на управлението. Юридически те са идентични. И следователно, те имат сходства в определени параметри:
- И двата вида медицински заведения (местни правни актове) имат констатират и регулаторен части.
- Сходство в детайлите: посочват се името на организацията, името на документа, датата и номерът на публикацията, заглавието, подписа, листата за одобрение (маркировки за одобрение).
- И двата акта - задължително за изпълнение.
- имам обща класификация, т.е. решава въпроси, свързани с определени видове дейности, бизнес въпроси, въпроси в областта на взаимодействието със служителите.
- И двата документа започват да действат след подписване и се изучават от служителите под подпис..
- Редът и заповедта са общи подготвителни етапи на публикуване: иницииране, събиране на информация, подготовка на проекта, координация, ако е необходимо, - финализиране на проекта, подписване и регистрация, довеждане до изпълнителите.
Подробностите, редът на поръчката и поръчката се регулират GOST R 7.0.97-2016.
Каква е разликата между поръчка и поръчка
| критерии | ред | изхвърляне |
| Според формата на освобождаване | В повечето случаи писмено | Писмено или устно |
| Кой е засегнат от | За всички членове на работната сила | За конкретна група служители |
| Какви проблеми го решава | Въпроси от общата дейност на организацията, регулира трудовите отношения | Решава актуални проблеми, свързани с методологически и организационни въпроси. |
| По валидност | Дълъг период (или до анулиране) | Всъщност до изпълнението на задачите |
| Според формата на документа | Има заявяваща и административна част | Може да се публикува без посочване на част |
| По степента на задължително изпълнение | Изисква безусловно подаване | Той носи препоръчително, информативно натоварване |
| Кой се подписва | Ръководител на предприятието (организацията) | Право на подпис имат право ръководителите на структурните подразделения |
| Кой може да направи промени или да отмени | Само подписал | Ако е необходимо, промените се публикуват отново |
В правната сфера няма съществена разлика между поръчка и поръчка. По-често и двата термина се използват във вътрешни отношения. Но те също могат да регулират отношенията с външни субекти..
