Комбинацията от длъжности или професии е служител, който изпълнява длъжностни характеристики, но изпълнява и друга работа в същата институция (организация, предприятие) поради свободна длъжност или дълго отсъствие на основния служител (болест, отпуск по майчинство). Той се провежда през целия работен ден, не освобождава служителя от извършването на основната работа и не трябва да влияе върху качеството на неговото изпълнение.
По този начин специалист, обслужващ постоянно работеща машина, не може да комбинира, тъй като не може да напусне работното място без да се засяга производството.
Процедурата за комбиниране не е напълно регулирана от действащото законодателство, тъй като е одобрена с резолюция от 1981 г..
Комбинацията е разрешена в рамките на една и съща категория. Например, мениджърът не може да комбинира позиция за работа. На практика съществуват следните нарушения. В предприятие, където няма служебен автомобил, го наемат и уреждат директора да комбинира длъжността с водача. В най-добрия случай позицията на водача наистина е в персонала на предприятието.
Трябва да се отбележи, че е одобрен списък с публикации в различни категории, които могат да се комбинират.
Комбинацията се извършва въз основа на поръчката. Поръчката може да посочва срока на комбинация или тя е зададена за неопределено време.
Общи характеристики на комбинацията
Работа на непълно работно време - обемът на извършената работа в допълнение към основната работа, в същото или друго предприятие, след часове. В съответствие със закона не се изисква разрешение от работодател да работи на непълно работно време. Списъкът на произведенията, които не са одобрени на непълно работно време.
Работодател или синдикален комитет могат да установят ограничения за непълно работно време, само ако са вредни за здравето на служителя или застрашават безопасността на работното място. Законодателят е установил такива ограничения за бременни жени и непълнолетни.
За непълно работно време служителят трябва да представи само паспорт. Не се изискват други документи. Единственото изключение е работа, изискваща умения. В този случай трябва да представите диплома или друг документ, потвърждаващ образованието.
Законодателството установява ограничения за някои категории работници да работят на непълно работно време. Това са ръководители на комунални и частни предприятия, държавни служители и служители на местните власти. Тези лица могат да се занимават само с преподаване, обучение и научни дейности. На практика мнозина преподават.
Струва си да се обърне внимание на факта, че преподаването до 240 часа годишно не е непълно работно време. То се осъществява чрез сключване на граждански трудов договор. По правило той се състои от определен брой академични часове. Центърът за разплащане за един час е посочен в CPC и общата сума.
Трябва да се отбележи, че GPA не е трудов договор. Основните му характеристики - отношенията се регулират от Гражданския кодекс на Руската федерация, трудова книжка не се прави, не се прилага колективен трудов договор и вътрешни трудови разпоредби, старшинството не се отчита, вноските по фонда не се внасят (само 22% от данъка), няма длъжност на служителите, не можете да бъдете уволнени от служба, порицание, плащането се основава на акта.Така много от тях работят на непълно работно време и изнасят лекции в учебни заведения до 240 часа годишно, тъй като това не е комбинация.
Едновременно с отпуска на основното място, отпускът се предоставя и при работа на непълно работно време. Плаща се в съответствие с приложимото законодателство.
Плащането на работни места на непълно работно време не оказва влияние върху размера на средната печалба на основното място. Записването на труда се извършва по искане на служителя.
Работодателят може да разреши на висококвалифицирани служители да преподават във висши учебни заведения или продължаващи образователни институции, но не повече от четири часа седмично.
Разликата между комбинация и комбинация
За да се комбинира е характерно:
- Работата се извършва в една и съща институция (организация).
- Необходима е корупция на работодателя.
- Запис в труда не се прави.
- Работата се извършва в работно време..
- Установява се допълнително плащане в размер до 50% от официалната заплата (тарифна ставка).
За да се комбинира е характерно:
- Работата се извършва в едно или различни предприятия (институции, организации).
- Не се изисква корупция от работодателя.
- Вписването в работната книжка се извършва по искане на служителя.
- Работата се извършва в извънработно време.
- Плащането се извършва за действително извършена работа.
По този начин има редица разлики между комбинация и комбинация.
