Тъй като Руската федерация претърпява ежегодни промени, насочени към подобряване на положението на работещите хора, два вида договори бяха създадени спешно и неограничено. По правило тези видове договори непрекъснато се конкурират помежду си и всеки от тях има както своите фенове, така и своите врагове.
Характеристики на срочен трудов договор
Спешно трудово споразумение е споразумение между служител и шефа му, сключено за определен период. По правило този вид споразумение се използва в случаите, когато служителят е длъжен да участва в еднократен проект..
Максималното време, за което може да се сключи спешно работно споразумение, е пет години. Ако трудовият договор посочва повече от пет години, тогава този вид споразумение вече не се прилага за срочното споразумение.
За да сключите спешен трудов договор, трябва да имате специални причини:
- Основният служител временно отсъства от работното място.
- Тази работа е сезонна или временна.
- това работно място се намира в чужбина.
- Тази услуга не се прилага за обикновените дейности на работодателя..
- По някаква причина е настъпило временно увеличение на количеството работа в предприятието.
- Фирма, наемаща служител, се създава за определен срок.
- Служителят е нает по време на своето обучение или стаж.
- Работникът е изпратен от органите по заетостта на временна работа.
- Работникът принадлежи към категорията пенсионери.
- Ако лекарите присъстват.
Ако в момента на подписване на спешното работно споразумение една от горните причини не съществува, тогава такова споразумение е незаконно.
В случай, че след изтичане на срока на срочния трудов договор служителят продължава да работи на същото място, договорът автоматично преминава в категорията на неограничените договори.
В момента на подписване на срочен трудов договор работодателят трябва да посочи на служителя в този момент, че това споразумение е сключено за определен период. Категорично е забранено да давате обещания на служителя, свързани с по-нататъшното удължаване на срочното споразумение.Характеристики на безсрочен трудов договор
Вечен договор е споразумение между служител и неговия работодател, сключено за неопределен срок. По правило такова споразумение се подписва в ситуации, когато служител е нает за постоянна работа. Най-често се сключва безсрочно споразумение със специалисти в тяхната област, много по-рядко такива споразумения се подписват с млади хора, току-що завършили университета.
Основните разлики между срочните и срочните трудови договори
Има няколко основни разлики между двата вида трудови договори:
- Период на валидност. В спешно споразумение за работа се посочва датата на изтичане на договора; в неограничен трудов договор няма такава дата.
- Причината за споразумението. Спешно трудово споразумение може да бъде сключено само по някаква причина, например главният специалист по някакъв въпрос отиде в отпуск или отпуск по майчинство и работата трябва да се свърши спешно. Не е необходима причина за сключване на безсрочен договор.
- Целта, за която е сключен договорът. За постигането на конкретна цел се сключва срочен договор, а в срочен договор не се поставя цел.
- Изтичане на срока на договора. След като срокът изтича по спешно споразумение, но лицето продължава да работи, договорът ще бъде прехвърлен в категорията на вечните договори. Безсрочното споразумение първоначално няма срок и съответно договорът не отива в друга категория.
Именно с тези различия можете да видите разликата между срочен и срочен трудов договор.
Предимства на срочния трудов договор над срочния трудов договор
Понякога подобни ситуации се случват и когато работодателят иска да сключи спешен трудов договор със служителя, за да избегне даването на необходимите гаранции и права върху него. В този случай служителят трябва или да настоява за позицията си за подписване на неограничен трудов договор, или да търси друга работа.
Трудовото трудово споразумение има предимство пред срочен трудов договор; предимствата са следните:
- Отношенията на служителя и шефа са стабилни и стабилни.
- При подписване на договор за неопределен срок социалната и икономическата активност на държавата достига ново ниво.
Заслужава да се отбележи, че законът установява два случая, когато срочен трудов договор се превежда в неограничен вид договор:
- Към момента на подписване на срочния договор нямаше основания за подписване на този конкретен вид споразумение.
- След изтичането на срока на срочния договор нито шефът, нито служителят изразиха желание да завършат по-нататъшното сътрудничество.
Препоръчва се винаги да подписвате безсрочни трудови договори, тъй като това дава увереност в съществуването на определени права и няма да има възможност по всяко време да останете без работно място.
Но има и пламенни противници на безсрочно споразумение за работа, които твърдят, че обвързва работника до голяма степен и не му дава възможност да напусне работното място в момента, в който поиска (трябва да работи две седмици или да намери заместител).Резултатът е, че всеки от тези видове споразумения има своите положителни и отрицателни страни..
