Тези показатели са компоненти на една икономическа категория, свързани с концепцията за възнаграждение. Двата най-важни термина са най-пряко свързани с доходите на служителите в организацията и неработещите граждани.
Минимална заплата
Индикаторът може да се счита, съответно, зададен само на законодателно ниво. С негова помощ се регулира изчисляването на заплатите, както и някои социални помощи, например пенсии, глоби, данъци, отпуск по болест.
Тази икономическа стойност има основната функция - да осигури на служителя доход, който може да го задоволи най-основните нужди. Индикаторът има особен ефект върху работниците, които получават ниски заплати..
Този показател се установява на държавно ниво: федерално и регионално. На регионите се предоставя възможност да коригират независимо индикатора, но само нагоре. Работодателят при изчисляване на заплатите трябва да разчита на минималния, установен от неговия регион. Тази сума се определя чрез споразумение, в което участват няколко страни: власти, представители на работници и работодатели. Работодателите трябва да знаят и винаги да помнят, че регионалният минимум не е просто желанието на тази комисия, а задължително условие за региона. Регионалният показател не може да бъде по-нисък от федералния.
Той се преразглежда и също така се увеличава съответно до нивото на инфлация и индексация на тарифите всяка година.
Според законодателството на Руската федерация, доходите, които са работили цял месец за служител, не могат да бъдат по-ниски от минималните.
В няколко варианта заплатата може да бъде по-ниска от минималната сума:
- Работа на непълно работно време. Това предполага, че служителят може да има специален график (например, частична седмица или частичен ден). Ако този факт е такъв, това задължително се предписва от трудовия договор. Или се съставя допълнително споразумение с определянето на условията на труд.
- След приспадане на данъка.
- Ако служителят не работи по трудов договор, но например по договор.
Ако служителят е работил цял месец без оплаквания, целият бюджет на работното време е изработен, но заплатата все още е по-малка от минималната работна заплата, тогава ще бъде необходимо доплащане на тази минимална сума, в съответствие с установения регион. Ако не е платена добавка, тогава работодателят е изправен пред глоба. Също така, не само административната отговорност може да бъде възложена на работодателя. Наказателната отговорност заплашва в следните случаи:
- Заплати под минималната изплатена повече от 2 месеца.
- Заплатата умишлено намалена за лична или лична изгода.
Официална заплата
Прави определено дял от приходите. Плащането се извършва ежемесечно при изпълнение на техните задължения. Тази част не се променя, ако служителят е отработил месеца напълно. Заплатата се предписва с трудов договор със служителя и в личен ред за наемане на работа. Ако по някаква причина е взето решение за промяна на официалната тарифа, е необходимо да се предпише новият размер в допълнително споразумение, подписано от двете страни. Заплатата не включва допълнителни плащания. Всички надбавки, други плащания се начисляват само над тях.
Офертата е някаква база за изчисляване на други показатели, компоненти на месечните доходи. Служителят трябва да има предвид, че предписаната заплата е посочена без удържане на данъчни удръжки.
Обща между две икономически категории
- В случай, че заплатата не е част от приходите, а цялата заплата без допълнителни плащания, бонуси, тогава в този случай тя е равна на минималната работна заплата.
- Системата за компенсация на труда включва минималната работна заплата. Абсолютно същото като заплатата. Това са две гарантирани плащания поради добросъвестен служител за целия работен месец.
- Минималната заплата се дължи на всеки служител, когато изпълнява определен трудов стандарт, като официална заплата.
- И двете категории гарантират възнаграждение за работа..
Сравнение и как се различават
- Минималната заплата е минималното плащане, задължително за установяване от работодателя на неговия служител. А ставката е само част от такава заплата. Само с напълно начислената заплата може да се сравни с минималната работна заплата, а не с ставката като отделна част от нея.
- Заплатата може да е под минималната заплата. Мнозина погрешно приемат, че тази стойност по никакъв начин не може да бъде по-ниска от минималната заплата. Това твърдение не е вярно, тъй като този показател е само неразделна част от печалбата. Но заплатата на служител, който е работил цял месец, никога не може да бъде по-ниска от минималната.
- Минималната работна заплата е сумата, определена от държавата на федерално и регионално ниво, а заплатата се определя в предприятието, се отразява в таблицата за персонала.
- Минималната работна заплата постоянно променяща се стойност за разлика от заплатата. Този размер се преразглежда и приема ежегодно. Това става, като се правят допълнения и изменения в закона, като ставката се вписва в трудовия договор и работодателят не може да го промени сам, само със съгласието на служителя.
- Понятието за процент се отнася само за работещото население., това не може да се каже за минималната заплата, която може да се раздели на две категории: работещи и неработещи граждани. На негова основа се изчисляват плащанията на работниците и обезщетенията за безработни.
