По време на отчитането предприятията трябва да изчисляват много показатели за подаване на документи в данъчните власти. Един такъв индикатор е свързан с брой служители. Това може да се дължи на потвърждаването на фискалните ползи, както и на определянето на размера на бюджетните задължения.
Много мениджъри и служители на счетоводството все още са объркани в определянето на разликата между броя и средния брой. Това объркване може да повлияе неблагоприятно на икономическото състояние на организацията. Затова е важно да се знаят разликите и ситуациите, когато се прилагат..
Среден брой: основни характеристики на индикатора
Важно е да се знае, че средното население се отнася до съставен показател. Тя включва:
- Средният брой наети служители.
- Броят на лицата, които са частично заети в предприятието и имат друго постоянно място на работа.
- Служители, съставили граждански договор за работа.
Концепцията може да се определи като средния брой на работните заплати за служителите за периода, който задайте преди изчисление. За дадените параметри използвайте месеца, тримесечието, годината. В някои случаи се прилага половин година, както и всяка количествена стойност на времето.
Струва си да се каже, че месечното изчисление е основата за продукцията на средния брой за по-дълъг период.
Средният брой резултати се използва за търсене на различни показатели, като: средна заплата, производителност на труда и други.
Средният брой: концепция и характеристики
Определението е в рамките минимален месец и максимална година. Първо трябва да установите ведомостта за заплащане на служителите.
В делничните дни в този брой ще бъдат включени всички, които работят за предприятието чрез трудов договор. Тогава се добавя персоналът, който поради увреждането си не би могъл да присъства на работното място. Инвалидността трябва да бъде временна. Ако това е свързано със здравословното състояние, тогава служителят трябва да има отпуск по болест за подаване в отдела за персонал. В изчислението се включват и лица, които са в командировка или са изпратени от компанията във ваканция.
Освен това си струва да вземете предвид това:
- Лица, които въз основа на трудов договор работят у дома.
- Персонал, който получава почивен ден поради ходене на работа през уикенд или почивка.
- Работници, изпратени във ваканция, свързани с обучение и професионално развитие. Те се вземат под внимание само ако има начисляване на пълни заплати или определена част.
Отчитането на служители, които работят за непълно работно време във фирмата, се извършва въз основа на съответната пропорция, където работният ден се сравнява с отработените часове.
Също така си струва да се помни, че има редица категории, които се отнасят към ведомостта, но не се използват при изчисляване на средната работна заплата:
- Работници на непълно работно време, където основното място на работа е регистрирано в друга фирма.
- Женски персонал в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство.
- Лица в неплатен отпуск за периода на обучение.
- Безработни лица. Това включва непълно работно време или непълно работно време.
- Персонал, чиято работа се основава на граждански договор.
Освен това, за да се определи средният брой за месеца, се добавят показателите за сумата на заплатите за един календарен месец. Това включва и почивните дни и празниците. Тези стойности се делят на броя календарни дни в месеца.
За една година, четвърт и половина е необходимо да се добави средният брой месечни лихви и да се раздели на техния брой. Резултатът се закръгля до най-близкото цяло число по математически правила..
Какво е общото между двата показателя?
Нормалната работа на предприятието се основава на необходим брой наети служители, което може напълно да осигури съгласуван и продуктивен процес. Колкото по-квалифициран персонал, толкова по-бързо можете да постигнете увеличение на печалбата. Освен това ще допринесе за създаването на всякакви иновативни разработки, насочени към подобряване на качеството на продуктите или услугите.
Ръстът на бизнеса винаги е свързан с увеличаване на персонала. И колкото по-голямо е това число, толкова по-трудно е да се определи действителното число. Затова е важно основателят да разбере какъв е неговият среден и среден брой служители..
Именно този фактор съчетава тези два показателя. Те са в състояние да покажат основния състав на служителите, обслужващи компанията. Те също отразяват реалната картина на активно заетия персонал в производствения процес и делът на регистрираните във фирмата, но не участват в работата поради временни обстоятелства.Ръководителят на търговската структура използва средния и средния брой, за да анализира ефективната работа на своя персонал. Те помагат да се определи дали компанията има нужда от допълнителен персонал..
Основните разлики
Основната отличителна черта се крие в метод за изчисляване на показатели. Средният брой е основният дял от средния брой. Можем да кажем, че за предприятието вторият показател задължително трябва да е по-голям от първия или поне равен на него. Тази ситуация изключва по-ниска стойност..
Друга разлика е, че средният брой се състои от специалисти, наети от компанията, и лица, работещи въз основа на трудов договор. Работодателят е единственото място на работа. За счетоводителите няма значение къде е служителят в определен момент..
Тези показатели отразяват средния брой наети специалисти за даден период. Когато ги изчислявате, основното нещо, което трябва да разберете е, че са взаимосвързани. Следователно, за да изчислите първото, трябва да анализирате второто според конкретни правила за изчисление..
