Разграничаването на труда трябва да бъде основен принцип при решаване на въпросите за възнагражденията в предприятието и в организацията. Различните количествени и качествени разходи на работниците, ефективността и резултатите от тяхната трудова дейност със сигурност трябва да се вземат предвид при определяне нивото на възнаграждение за техния труд. Освен това нивото на заплата на всеки служител е най-важният мотив за успешната му работа. Това е много очевидно..
По правило всеки се интересува от увеличаването му. И ако служителят е сигурен, че ще нарасне, когато достигне определени резултати, той ще направи всичко, за да постигне този резултат. И добрият работодател, като вземе предвид постигнатите резултати, умело ще се възползва от подобен стимулиращ ефект и ще установи по-висока заплата за служителя.
Възможностите за това са различни:
- Повишена заплата.
- допълнителни такси.
- Парче и т.н..
Има различни схеми за изчисляване на работодателя със служителя за извършената работа..
заплата
Това е името на частта от приходите, която остава непроменена и се изплаща на служителя, който е работил цял месец, без листове за временна неработоспособност (отпуск по болест), почивни дни и почивни дни. С други думи, може да се нарече стабилна част от заплатите. И той ще бъде начислен на служителя дори при нулеви резултати от дейността му..
Размерът на заплатата се предписва в трудовия договор, тя остава непроменена, докато не бъде подписано допълнително споразумение със служителя, чрез което могат да се правят всякакви промени в договора, включително тези, свързани с промени в заплатата.
Дълго време системата за заплати успешно се прилага в различни области.
Официална заплата предизвиква асоциации с държавата, което е напълно разбираемо. Използва се в публичния сектор. Заплатата се определя на учители и лекари, държавни служители и военни и др. Тази форма при изчисляване на заплатите може да се счита за много удобна и предвидима. Опитът и квалификацията, условията на живот и областта, други фактори се вземат предвид, поради което дори при малка заплата може да се наблюдава увеличение на доходите в пъти.
Институциите и организациите обикновено разработват таблица за персонала, която отразява вилицата за заплати за служители от определени професии с различна квалификация.
Отчасти тази схема е приложима в областта на продажбите, когато определена фиксирана сума е определена като част от печалбата и в зависимост от постигнатите резултати му се изплащат надбавки, като процент от сделката или договора.
Служителят обаче трябва да разбере, че заплатата, предписана в договора, не е парите, които ще получи "на ръка". В крайна сметка данъците все още се удържат от тази сума.
Тарифна ставка
Така е минимална заплата за конкретно количество работа, изпълнява се от служител с определена квалификация. Въз основа на това работодателят изчислява размера на доходите на своя служител. Професията / длъжността, категорията / рангът се вземат предвид, но различни стимули, компенсации и социални плащания не се вземат предвид.
Тарифната ставка може да се изчислява на месечна, дневна или почасова основа, което означава, че е приложима за служители и работници.
Този подход към възнаграждението на работниците отдавна успешно се прилага в предприятия от промишлеността, селското стопанство, строителството и други сектори на реалната икономика.
Приложимо е само когато нормата на работното време на служителя напълно съвпада с нормата, предвидена в производствения календар. Това означава, че реалният брой отработени дни и часове през месеца не се взема предвид при изчисляване на месечната заплата..
- Месечната ставка се използва при изчисляване на заплатите, когато месецът е напълно изработен.
- Ежедневните залози се прилагат, когато ежедневната работа се извършва и при всяка смяна се работи един и същ брой часове.
- Часовите ставки се прилагат, когато работният график е сменяем, те задължително се използват, ако плащането се изчислява за излишък от производство и нощни смени, почивни дни и работа в опасни и вредни условия.
По какъв начин заплатата се различава от тарифната ставка?
И двете от тези концепции отразяват минимума на определено количество труд и начисленията не могат да паднат под него. Но те имат съществени разлики.
- Официалната заплата е конкретният размер на възнаграждението, който е определен за служителя за изпълнение на служебни задължения за календарния месец. И тарифната ставка - същата фиксирана сума, само за изпълнени трудови стандарти с дадена сложност за определено време.
- Заплатата е в пряка зависимост от квалификацията на служителя, а тарифната ставка - от категорията, която е назначена на служителя.
- Назначаването на служител се влияе от длъжността на служителя, неговите квалификации, които се определят въз основа на образованието и трудовия опит. Когато определят тарифната ставка, те се фокусират върху сложността на труда, неговата интензивност, условия и значимост.
Заплатите, както и тарифните ставки са една и съща фиксирана заплата, която работникът или служителят определя за определена единица време - ден, месец или час. Тези понятия са до голяма степен подобни. Но е много важно да разберем как са различни. Защото различията им са основни.
