Вашето резюме е заинтересувало работодателя и предстои важна среща, пред която ще бъде взето окончателното решение. Сега всичко ще зависи от способността на кандидата да премине адекватно на интервюто, показвайки себе си най-добрата страна и умело избягвайки острите ъгли, които ще бъдат много по време на преговорите. Възможно ли е да се подготвите предварително, като разберете как и какво да отговорите на интервюто?
Съдържание на статията
- „Разкажи ни малко за себе си“
- "Защо избрахте нашата компания?"
- „Причина за напускането на предишната ми работа“
- "С кого се виждате след 5 години?"
- „Вашите силни и слаби страни“
- "Кого предпочиташ да гледаш като своя шеф - мъж или жена?"
- „Сума за възнаграждение“
Списък с най-често срещаните въпроси, които HR специалистите обичат да задават, е добре известен. Но уви, отговорите на тях не са толкова прости и общите съвети не са подходящи за всеки случай. Причината е, че няма единен универсален отговор, но има правило, спазването на което ще помогне да се почувствате уверени да седите от другата страна на масата:
Потенциалният работодател е при равни условия с кандидата - той вижда и пълен непознат пред себе си. Задачата му е да се опита в много ограничено време да разбере, че той е най-добрият кандидат за позицията. Така че, главното ще се изисква от вас - да докажете с отговорите си, че това наистина е така.
Всъщност повечето от проблемите, които ви вълнуват, не са толкова сложни - дават ви отлична възможност да убедите рекрутера в тяхната надеждност и професионализъм.
„Разкажи ни малко за себе си“
На този етап повечето кандидати за работа са загубени. Някой се колебае несигурно, объркан в пресичания, други по някаква причина изкопават увлекателни моменти от биографията, предоставяйки ненужни подробности за семейството, характера и хобитата. Но вашият интервюист има нужда от нещо друго - кратък и ясен отговор за нивото и мотивацията на потенциален служител. Най-правилно ще е да разкажете за себе си като професионалист. Можете да се спрете на подробностите по-подробно: какво ви доведе до избраната от вас професия, най-интересният опит и постижения, причините, които ви подтикнаха да изберете този бранш, така че работодателят да може да се увери, че е изправен пред специалист, който знае и обича работата си. Чувствайте се свободни да добавите малко израз - историята не трябва да бъде дълга и скучна.
реклама
"Защо избрахте нашата компания?"
Не забравяйте, че никой не обича лъжливост и ласкателство, включително служителите в отдела за персонал. Какво трябва да отговоря в интервюто за причините за вашия избор? На първо място се изисква да покажете, че сте се свързали с адреса и ще бъдете уместни в тази компания. И това не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Естествено, не всяка компания предлага работата на вашите мечти, за вас това може да бъде обикновено минаващо интервю. Но демонстрирането на това пред интервюиращия не е необходимо. Малка подготовка и събиране на информация ще ви помогне уверено да задържите отговора на този етап - покажете, че сте запознати с историята на бъдещото място на работа, с важни етапи от развитието на компанията. Подходящи са и много прости аргументи - например, когато работите в голяма холдингова компания, може да се подчертае, че ви е много по-удобно да сте в голям добре координиран екип, предпочитате екипната работа. Младият специалист има пълно право да споменава, че именно в тази компания вижда възможността да трупа опит - основното е да посочи възможността и желанието бързо да усвои нови умения.
към съдържание ↑„Причина за напускането на предишната ми работа“
Не се отпускайте - пред вас не седи приятел, на когото можете да отворите душата си и да се оплачете от тоталното неразбиране от ръководството на толкова ценен изстрел. Професионалист от другата страна е в състояние да отслаби вашата бдителност и да пробие защитната броня на недоверие. Затова отговорът трябва да бъде подготвен предварително. Каквато и да е истинската причина за уволнението - ниските заплати и нежеланието на администрацията да се срещнат, конспирация и интриги на колегите, неуспешна офис романтика или банална скука - това не е, което вашият събеседник трябва да чуе. Най-правилният начин е да покажете, че професионалното развитие, което не бихте могли да получите на едно и също място, се надявате да постигнете в избраната компания, че планирате да останете тук дълго време. Вярно е, че откровени признания понякога са приемливи, например в ситуация на криза и намаляване, когато ръководството е принудено да жертва дори ценен персонал по обективни причини.
към съдържание ↑"С кого се виждате след 5 години?"
Не се опитвайте да го разсмеете, споменавайки липсата на предвидливост. Въпреки привидната неуместност на такъв въпрос, отговорът на него ще даде възможност да се сложи последна нотка в създаването на положителен образ. Най-добре ще е да кажете, че очаквате успех и просперитет на компанията като цяло и кариерно израстване за себе си и сте готови да направите своя максимален принос за благосъстоянието на компанията. Само по този начин можете да покажете, че не очаквате чудеса и ще работите плодотворно, за да постигнете целите си.
към съдържание ↑„Вашите силни и слаби страни“
Започнете с доброто - силните страни могат да бъдат вашата устойчивост на стрес, бързо учене, отлично образование и дълъг опит, съсредоточаване върху резултатите - като цяло, всички онези характеристики, които вече сте посочили в края на автобиографията си, но аргументирани и подкрепени с примери. Вярно е, не забравяйте, че когато бъдете попитани за недостатъците, всъщност всичко ще се изисква от вас - изброяване на вашите добри качества. В никакъв случай не е нужно да признавате, че сте малко мързеливи, способни да изпаднете в гуляй, не можете да устоите да видите лоши неща и не сте безразлични да флиртувате на работното място! Изберете няколко приятни недостатъци - например някаква педантичност, която ви принуждава никога да не се отказвате от това, което сте започнали, повишена скрупульозност, която ви предпазва от затваряне на очите към дребни недостатъци, или перфекционизъм, който ви принуждава да не напускате работното си място, докато не поставите всичко в ред в документи и доклади , Параграфът относно недостатъците обаче е по-добре изобщо да не се задържа дълго. Допустимо и просто е да се подчертае, че по време на кариерата си сте се научили да разпознавате собствените си недостатъци и да се справяте с тях и не им позволявате да пречат на работата ви.
към съдържание ↑"Кого предпочиташ да гледаш като своя шеф - мъж или жена?"
Бъдете внимателни - най-вероятно и тук събеседникът ловко подрежда мрежи, приспивайки вашата бдителност. Независимо дали вашият мениджър ще бъде мъж или жена, отговорете, че нямате такъв тип предпочитания и не изпитвате трудности в общуването с колегите от двата пола. Не забравяйте, че някои HR специалисти използват нестандартни трикове и въпроси, които изглеждат лесни, но всъщност са трудни..
към съдържание ↑„Сума за възнаграждение“
Въпреки факта, че размерът на бъдещата заплата притеснява всеки кандидат, по някаква причина не е прието да се демонстрира материален интерес. Приблизителната заплата обикновено е посочена в самата свободна позиция, така че е напълно приемливо да отговорите тук, че вече сте запознати с условията и сте съгласни с тях. Но има позиции, които предполагат един вид преговори по време на преговори и да се изрази желанието им тук ще бъде по-трудно. Понякога това дори изисква някаква измама. Как правилно да реагираме на интервюто за желаното възнаграждение, за да не изгубите и уплашите работодателя? Като минимум трябва да сте добре запознати със средното ниво на заплата на този вид специалисти във вашия регион, както и ясно да определите за себе си кое ниво ви подхожда. Имайте предвид, че в някои случаи корпоративният етикет не ви позволява да произнасяте ценните фигури на глас, така че бъдете готови да разменяте бележки. Вземете средни стойности, като избягвате завишени и подценявани изисквания. Ако обаче работодателят каже, че сумата е твърде уклончива, без да я назначава, имайте предвид, че това е тревожен сигнал за вас и вероятно интервюто на този етап не е било затрупано от вас, а от другата страна.
Не бързайте да хвърляте светлина върху условията на работа, които ви интересуват - за отпуск по болест, почивка, бонуси или кратък ден. Въпреки че тези въпроси са разбираеми, те могат да изплашат работодателя. Не се притеснявайте - ако някой новобранец ви харесва, той ще се опита да ви съблазни с атрактивен социален пакет. Но да се изяснят някои подробности е не само възможно, но и е необходимо - например, относно условията на регистрация, работен график, наличието на корпоративни функции. По-добре е да обсъдите тези нюанси в самия край на срещата, след като интервюиращият предложи да изясни важни за вас точки.
Общите въпроси са предназначени да отрежат ненужните кандидати на първия етап - техническите и професионалните въпроси ще бъдат обсъдени по-късно, по време на преговорите с непосредствения ръководител. Не третирайте общуването със служител на отдел „Човешки ресурси“ като лесно загряване - за съжаление, неспособността да се покажете като внимателен събеседник, който може да слуша и чува другата страна, много често лишава добрите специалисти от възможността да получат предложение за сътрудничество.
