Според вътрешното трудово законодателство, при заетост гражданин, освен паспорт, документи за образование, свидетелство за осигуряване (SNILS) и TIN, е длъжен да предостави трудова книжка, която впоследствие ще се съхранява от работодателя и ще бъде издадена само при уволнение. Трудовата книжка е „специален“ документ, който придружава гражданина през целия му живот. След като се настани на първата работа, служителят получава нова трудова книжка, която впоследствие преминава от един работодател към друг. Прави бележки за приемане и уволнение, трансфери в организацията и преименуване. Но какво ще стане, ако загубя работната си книжка? Как да го възстановим правилно?
Процесът на получаване на нова работна книга от служител зависи от това кой е загубен. Ако документът изчезна по вина на самия служител, тогава всички дейности по възстановяването на книгата ще трябва да се извършват от собственика на труда. Ако в случай на непреодолима сила трудовите книжки, съхранявани в организацията, са унищожени, работодателят и ръководителят на отдела за персонал ще бъдат задължени да възстановят документа напълно..
Несъмнено трябва да се спомене, че ако има само едно краткосрочно вписване в трудовата книжка, тогава дори не бива да се притеснявате от получаването на нов документ. Работодателят е длъжен да има нова трудова книжка, когато наема служител при писмено заявление. В изявлението се посочва причината за липсата на работна ръка, както и искане за нова книга.
Но ако документът ви за работа има много години трудов стаж в различни организации, тогава е необходимо да го възстановите, защото само с трудова книжка можете да потвърдите работата в различни организации, когато кандидатствате за пенсия.
Така че, за да получи нова трудова книжка, служителят трябва да напише декларация до работодателя на последното място на работа. Максималният период, през който работодателят е длъжен да издаде нов трудов документ, е 15 дни..
реклама
В трудовата книжка, издадена от работодателя, ще има само едно вписване, което ще посочва следното: общ трудов стаж, номера на документи, потвърждаващи трудовия стаж в различни организации. В този случай записът няма да посочва периодите на работа в определена организация, както и длъжностите, на които служителят е работил.
Ако трудовата книжка е била загубена от служителя, тогава документите, потвърждаващи трудовия стаж, трябва да бъдат събрани от собственика на трудовата книжка. По този начин ще е необходимо да се припомнят всички организации, в които служителят е работил, и да се обърнат към тях с изявление, потвърждаващо трудовия стаж. В същото време ще бъде полезно да поискате сертификат за преименуване на организацията. Ако организацията вече не съществува, тогава трябва да се свържете с архивните отдели на вашия град. По правило при ликвидация на фирма или фирма документите се прехвърлят в архива.
В случая, когато става дума за потвърждаване на трудовия стаж по време на съществуването на СССР, служителят трябва да се свърже както с архивните отдели, така и с „приемниците“ на организациите. Например, ако сте работили в училище през 80-те години, тогава поръчаните книги за персонала могат да се съхраняват както в градския отдел за образование, така и в образователната организация.
В нашия живот нищо не трае вечно и непрекъснато се случва непреодолима сила. За да се избегне бюрокрацията при възстановяване на трудова книжка, струва си да съхраните копие от този документ, заверено от ръководителя на организацията, у дома.
