Концепциите за защита на труда и безопасност имат много общо. На първо място, те имат едно и също естество - грижа за опазването на човешкия живот и здраве в процеса на заетост.
Но все пак между тези понятия и различия има.
Какво е защита на труда
Защитата на труда е много широко понятие, което съчетава много области на дейност и теоретични правила. За по-добро разбиране си струва да се представите в следната форма:
законодателство. Говорим за Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност защитата на труда е не само безопасното изпълнение на определени работи, но и правото на почивка, правото на възнаграждение и т.н. Следователно основните понятия за защита на труда са фиксирани и са разработени именно от Кодекса на труда.
Местни нори и правила. Подобна норма и правила задължително се установяват във всяко предприятие. Ако това предприятие извършва дейности, които са потенциално опасни, тогава тези стандарти се съгласуват с висшите органи. Те установяват конкретни правила за извършване на определени работи. Това важи и за забраните за изпълнение на определени произведения. Например работата на височини не може да се извършва без застраховка или на неосигурени платформи.
Здравно-осигурителна система, която е представена в Руската федерация със съответните фондове, също е включена в системата за защита на труда. Тези структури натрупват средства, събрани от работодатели и работници. Тези средства се изразходват за застрахователни искове или за закупуване на средства за хора с увреждания, СПА лечение и т.н..
Какво е безопасността
Безопасността е определен набор от правила, които трябва да се спазват при извършване на каквато и да е работа. Тук също трябва да се отбележи, че нарушаването на правилата за защита на труда се наказва от наказателното законодателство. Отговорността за това е предвидена в чл. 143 от Наказателния кодекс.
Непосредствената причина за отговорност по този член от Наказателния кодекс е нарушение на мерките за безопасност. Например работодателят, знаейки за недопустимостта на инсталиране на неизолирани проводници без допълнителна защита, насочва служителя да изпълни тази задача при липса на необходимите средства. Резултатът е токов удар и тежки наранявания на работника. Отговорността за това се носи единствено от работодателя. Следователно концепцията за защита на труда е по-широка по отношение на безопасността. Той включва предпазни мерки за безопасност..
Разлики между защитата на труда и безопасността
- Защитата на труда се изразява, включително в правните норми. Междувременно предпазните мерки за безопасност се изразяват само в съвкупността от конкретни норми и правила, които трябва да се спазват, за да се избегнат наранявания при изпълнение на определени работи.
- Защитата на труда не включва присъщи конкретни стандарти. И мерките за безопасност се състоят от такива стандарти. Те са различни за всеки от отраслите на индустриалната дейност - строителство, добив, добив и други.
- Нарушаването на правилата за защита на труда води до отговорност. В зависимост от тежестта на последствията, той може да бъде наказателен или дисциплинарен. Но мерките за безопасност, това е само набор от правила, които са обхванати от концепцията и значението на защитата на труда. Следователно безопасността сама по себе си и нейното нарушение не могат да доведат до правни последици.
- Защитата на труда се изразява в кодифицирани правила, а мерките за безопасност са правила. Тези правила служат за намаляване на нараняванията. Но те не могат да бъдат обвързващи за всички.
По този начин безопасността се покрива от защитата на труда и е специфична част от нея..
