Разликата между отбор и отбор

Изненадващо е, че съвместно действаща група от хора може да бъде обозначена с различни термини. В един случай това е екип, който работи в едно предприятие. В друго, отбор, обединен от постигането на дадена цел. Мнозина смятат, че между тези определения можете спокойно да поставите знак за равенство. Това обаче е погрешно мнение, тъй като не всеки отбор има право да бъде наречен екип. И обратно. Не всеки отбор е отбор. И така, каква е разликата между тези на пръв поглед подобни социални образувания? Нека се опитаме да разберем как екипът се различава от екипа.

Съдържание на статията

• дефинира
• сравнение

дефинира

Екипът - група хора, свързани с общи цели, стремежи, интереси. Основните принципи на неговото съществуване са доверието и сближаването. Първоначално терминът „отбор“ е заимстван от спортната лексика. Днес думата често се използва в ежедневието за обозначаване на малки групи, които се отличават с ясна целева ориентация, активно взаимодействие на членовете и повишена производителност. Така екип се нарича силно концентрирана работна единица. Историята на такива групи има повече от едно хилядолетие. Например в древни времена екипът можеше да се нарече ловци, които заедно прогонват дивия звяр. Всеки от тях допринесе за общата кауза, а комбинацията от усилия доведе до постигане на желания резултат..

колективен - набор от хора, свързани със съвместни дейности за постигане на определени цели и задачи. Той може да бъде работник, тренировъчен, военен, спортен и т.н. Олицетворяващ социални и лични интереси, екипът се основава на принципите на сътрудничество, които служат като ценни ценности за членовете му. Позицията на човек в дадена група се определя от неговите лични качества и способности. В съвременния свят най-разпространени са трудовите (производствените) екипи. Те са подчинени на висшето ръководство, всеки служител е неразделна част от общата верига и играе определена за него роля.

сравнение

И така, започваме да сравняваме разглежданите понятия. Колектив може да бъде всяка група хора със собствени правила, традиции и установен състав. Обикновено членовете в него са свързани с междуличностни отношения и общи задачи. Общата цел обаче не винаги присъства сред участниците в образованието. Всеки може да действа в свои интереси. Например вземете работния екип на престижна компания. Да предположим, че един служител работи, за да изхрани семейство. Вторият - иска да се изкачи по стълбицата на кариерата. Третият се стреми към самореализация и обществено признание. Тоест всеки служител отива да постигне целта си, като същевременно изпълнява поставените задачи.

Що се отнася до екипа, неговите членове винаги са обединени от общи стремежи. Това може да бъде победа в конкурс или конкурс, проект, заснемане на филм, запис на песен и др. Членовете на екипа действат заедно като едно цяло. Освен това всеки от тях изпълнява определена функция и е отговорен за постигането на резултата. Често успехът на екипа се поставя над личните интереси, тоест приоритетите в него се изместват от конкретни към общи. Освен това екипът далеч не винаги е приятелски настроен. Възможно е да има кавги и разногласия между членовете му. Екипът предполага сплотеност, минимален конфликт и присъствие на доверие. Враждата между участниците мигновено ще доведе до крах на групата.

Друга разлика между екипа и екипа е, че членовете на последния си взаимодействат редовно помежду си. Тоест всеки ден се пресичат на работа, в образователна институция и пр. В резултат на това екипът с течение на времето придобива свои собствени традиции и правила. Докато членовете на екипа се срещат периодично, за да обсъждат всякакви подробности, да провеждат съвместни действия. Постигнали целта си, те се разминават в различни посоки и никога повече не могат да се пресичат. Поради рядкото взаимодействие, екипът няма време да формира общи традиции и основи и често те просто не са необходими.

Заслужава да се спомене и броят на участниците в образуванията. В случая с колектива броят на хората не е ограничен от нищо. Например в голяма организация стотици служители могат да работят. Той само увеличава производителността на труда. Като има предвид, че размерът на ефективен екип не трябва да надвишава двадесет души. Колкото повече членове има една група, толкова по-трудно ще бъде тя да постигне целите си. В крайна сметка, ако някой от участниците не се справи със задачата, успехът на цялото събитие ще бъде в опасност. И в случай на голям екип от такива „слаби връзки“ могат да се намерят няколко. Ето защо малките формации се считат за по-ефективни..

В обобщение каква е разликата между отбор и екип.