Трудовите отношения носят много нюанси и противоречиви ситуации. Много хора, работещи на едно място дълго време, в крайна сметка се сблъскват с обстоятелства, когато трябва да направят труден избор между промяна на условията на труд под формата на трансфер и загуба на работа. За да се оцени правилно настоящата ситуация, е необходимо да се разбере какво е заложено и да се разделят тези две перспективи..
Прехвърляне на служител на друга работа
От гледна точка на трудовото законодателство, прехвърлянето на друга работа е:
- Прехвърляне на друга длъжност (други задължения)
- Преместване в рамките на организацията към друго структурно звено (отдел, сектор, работилница)
- Прехвърляне на работа на ново място (в друг регион, в ново съоръжение), заедно с работодателя.
- Прехвърляне на служител на редовна работа при друг работодател.
- Прехвърляне на служител на друга работа по медицински причини.
В този случай преводът трябва да бъде доброволен (по искане на служителя). Съществува списък от обстоятелства, които дават право на работодателя да прехвърли служител без неговото съгласие. Това е принудително прехвърляне или промяна на трудовата функция - в случай на индустриална авария, природно бедствие, в случай на престой. Този вид трансфер е разрешен за период до 30 дни.
Какво е уволнението на служител
Кодексът на труда на Руската федерация използва понятието „уволнение на служител“ само като молба към служителя за най-тежката форма на дисциплинарни действия. В други случаи законодателят използва термините „прекратяване“ и „прекратяване“ на трудовия договор.
Най-честите причини за прекратяване на работа са:
- Желанието на служителя. Често срещана ситуация е, когато условията на трудовия договор не са задоволителни и се взема решение за прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. В тази ситуация служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си в рамките на 14 календарни дни (напише писмо за оставка). Освен това, преди изтичането на тези две седмици, служителят може по всяко време да вземе заявлението за оставка и да продължи да работи.
- Инициатива на работодателя. Тази основа включва много ситуации: от съкращаването на служителите и ликвидирането на организацията до несъответствието на служителя с заеманото място или извършването му на тежки дисциплинарни (наказателни) нарушения (отсъствия, присвояване на работното място, разкриване на търговска тайна и други обстоятелства, предвидени в законодателството в областта на труда).
- Споразумение на страните. Тази причина е посочена най-често в случаите, когато договорът е прекратен преди изтичането на срока, определен за предупреждение на работодателя.
- Обстоятелства, които не зависят от волята на страните. Примери за такива обстоятелства включват: набиране на военна служба или осъждане и задържане на служител.
- Прекратяване на заетостта, сключен за определен от страните период, тоест изтичането на срока на работа, посочен в трудовия договор, е причина за уволнение в същия ден.
Ситуации, когато има проблем с избора между уволнение и преместване на друго място на работа
Намаляване на броя или персонала на организацията
Ако организацията планира да проведе мерки за оптимизация, в резултат на които служителите могат да бъдат уволнени, работодателят трябва да уведоми служителите за това не по-малко от два месеца. Законодателят също така задължава работодателя да предложи на служителя на съкращението всички възможни свободни работни места, които не са противопоказани по здравословни причини. Вярно е, че свободното място може да бъде с най-ниска квалификация и съответно с ниски заплати.
Несъответствие на служителя на заеманата длъжност, потвърдено от резултатите от сертифицирането
Същият избор е изправен и от служителя, който неуспешна сертификация. И тук служител, който не е сертифициран, трябва да предложи да заеме някоя от наличните свободни работни места. Значителна разлика е, че при уволнение такъв служител няма допълнителни гаранции и компенсации, различни от общите съгласно трудовото законодателство (изплащане на неизползвана ваканция и пълно заплащане).
Възстановяване на работа на служител, който преди това е заемал длъжността (който е изпълнявал работа)
Това е възможно само от съдебно решение или инспекция на труда. В такава ситуация служител, който се съгласи да заеме свободно място, за което се провежда изпитване, рискува първоначално да остане без работа. Но в този случай работодателят, със свободната позиция, трябва да предложи своя служител.
Настъпването на обстоятелства, изключващи възможността служителят да изпълнява своите задължения
Тази група обстоятелства, водещи до уволнение или прехвърляне, включват:
- дисквалификация.
- Загуба на свидетелство (загуба на правото за извършване на определени дейности, лишаване от шофьорска книжка, право да носят оръжие)
- Прекратяване на допускането до държавна тайна.
- Установяване от съда на ограничение за извършване на определен вид дейност.
Когато възникнат горните обстоятелства стълкновение: да бъде уволнен по едно от основанията, след като получи всички възможни гаранции и компенсации, или да се съгласи на предлаганото свободно място. Свободното място може да съответства на наличните квалификации или напълно да се различава от работата, извършена по-рано. Също така предлаганата работа може да носи постоянен или временен. В този случай окончателният избор зависи само от желанието на служителя да изпълнява нови трудови задължения за предложената заплата.
Ситуации, когато отказът за прехвърляне заплашва с уволнение
Медицински трансфер, необходим по медицински причини
Пример е създаването на служител инвалидност, което го лишава от възможността да изпълнява служебни задължения при вредни условия на труд. В този случай служителят трябва да бъде преместен на друга съществуваща работа, която ще отговаря на условията на труд в съответствие с медицинските показания. Ако служителят не се съгласи на такова прехвърляне, работодателят прекратява трудовия договор.
Прехвърляне на служителя на друго място при работодателя
Тази ситуация може да възникне при прехвърляне на продукция в друг регион. В този случай работодателят ще запази място за служителя само ако е съгласен да продължи да работи в друга област.
Често в трудовите отношения възниква специална ситуация, когато се прилагат както прехвърляне, така и уволнение.
Прехвърляне на служител на постоянна работа при друг работодател
Писмено заявление на служителя или писменото му съгласие за прехвърляне на друг работодател дава право да го уволни на това основание. Съществуващите трудови правоотношения се прекратяват и се извършва пълно уреждане. Голям плюс в случая е:
- Стажът не се прекъсва за един ден, тъй като задължението на новия работодател да приеме служителя в деня след уволнението му е фиксирано.
- Гаранцията за заетост е залегнала в закона, тоест ако новият работодател е направил предложение на служителя да го прехвърли, тогава той е длъжен да приеме служителя в рамките на един месец.
заключение
Без значение с какъв труден избор е изправен служителят, всеки взема решение въз основа на вашите приоритети. Важно е някой да работи по специалността си и той е готов да се откаже и да търси такава работа. Важно е някой да не губи стабилни, макар и по-ниски приходи. Основното нещо да знаем и разбираме какви ситуации ни дават правото да избираме.
