„Искам да говоря с вашия ръководител или мениджър.“ Кога за последен път чухте тази фраза от някой на линия? Не ви ли кара да се съмнявате, че е един и същ човек? Има ли разлика между двете? Кой има повече правомощия да реши проблема мениджър или ръководител?
дефинира
мощност- способността на хората или групите да получат това, което искат, въпреки противопоставянето, е трудно да се измери и дори да се признае, но играе важна роля за зачитане на авторитета. В организациите властта най-вероятно се упражнява в случаите, когато „залозите са големи, ресурсите са ограничени и целите и процесите са неясни“. Липсата на власт в организациите ни кара да разчитаме на йерархия.
Правният орган се признава като орган. Властта става власт, когато е официално приета и дори желана от обществото. Доминиращите структури включват възможност - награди, промоции и отзиви за добро изпълнение. Отрицателната страна - вероятността от наказание, дисциплинарни мерки, понижаване.
Власт в организациите
Това е способността на един човек да влияе върху друг, да влияе върху поведението и отношенията на други хора. Може да се прилага за клиенти и / или доставчици. Търсенето на власт е широко разпространено сред бизнеса. Силата е сила. Силата е очевидна и разбираема, а силата принадлежи на една или друга позиция. Пример за такава позиция на властта е изпълнителният директор на компания..
Там, където има сила, има последствия, които вървят заедно с нея. Зависи от това как се използва мощността. Ефектите варират от редица често срещани ефекти. Има три конкретни примера за това:
- придържане.
- съгласие.
- съпротивление.
глава - лице, натоварено с авторитет, по-високопоставено по отношение на служителите на пълен работен ден, контролиращо изпълнението на задачите и задачите. Има отговорности за управление: координация, мотивация и обучение на подчинените. Той оценява резултатите от работата, решава взаимни обиди, занимава се с напредване на кариерата и възлага конкретни задачи в съответствие с уменията..
За ръководна длъжност не се изисква висше образование. Заплатите варират в зависимост от индустрията и могат да бъдат договорени отделно във всяка компания..
управление - да координират дейностите на звеното, независимо дали става въпрос за бизнес, правителствена агенция или някаква група от хора, нуждаещи се от официален представител. Мениджмънтът се преподава в училищата от най-високо ниво като социална наука, включително уменията за управление на ресурси, преговори, екипни процеси и отговорности на подчинените.
Той / тя има цели и работата му трябва да бъде в количественото определяне на видимите резултати. Намирайки се на позиция по-висока от другите служители, мениджърите не могат да действат и следват собствената си воля, но само в съответствие с инструкциите на ръководителя и подписания договор.
Управителят има право да взема решения за наемане, за уволнение и повишаване на личността, отговаря за парите и може да натрупа увеличения. Големите компании са готови да предложат големи суми на човек, заемащ тази длъжност, обикновено с висше образование и добри пълномощия. Заплатата на мениджъра е значително по-висока в сравнение с обикновен служител, въпреки че това зависи от компанията, в която работи.
Мениджър срещу Мениджър
И така, как понятието управление се различава от понятието власт? Мениджърът е пряко отговорен за служителите и техните задачи, в рамките на отдела. Мениджърът е отговорен за координацията на всички отдели на бизнеса и, като се увери, че всички те работят, се опитва да реализира изцяло потенциала си за печалба.
Ръководител (CEO) - възлага задачи и взема решения дали човек работи добре или не работи добре. Той има право да наеме, уволни или награди някого. Това решение принадлежи на управителя, който има достъп до финансовата информация на компанията..
Заплатите и изискванията варират от ръководител до ръководител. Мениджърите се занимават не само с човешките ресурси, но и със значителни суми и големи отговорности. От друга страна, когато нещата се объркат, те могат да бъдат обвинени в лошо управление.
Таблица за сравнение
| глава | мениджър |
| Пряко ръководи дейността на служителите, обикновено в отдела | Управлява всички ресурси на предприятието |
| Надзор - как продуктите се събират и съхраняват в оптимално състояние | Трябва да сте сигурни, че разходите на компанията не надвишават приходите |
| Координира действията, разпределя задачите, управлява трафика на служителите | Взема решения за различни начини на продуктивни инвестиции. |
| Обикновено набиран сред служители | Като цяло са наети отвън |
| Не е необходимо висше образование | Най-високо платените работни места изискват висше образование |
| Платен малко повече от обикновен служител | Платен много повече от служител на компанията |
