През последните години руският език активно се „обогатява“ с нови думи, заимствани от чужди култури. Това е особено очевидно в области като управление, търговия и маркетинг. Аутсорсингът и аутсорсингът буквално преди 7-10 години дори не бяха познати на опитните мениджъри, но сега тези области се считат за невероятно перспективни за бизнеса. Какви са разликите между тях и каква форма е подходяща за различните компании?
Съдържание на статията
- дефиниция
- сравнение
- данни
дефиниция
аутсорсинг - това е делегиране на пълномощия, форма на организация на труда, при която несъществени функции на дружеството се прехвърлят на изпълнители на трети страни. Най-често това е поддържането на персонал и правни въпроси, счетоводството, по-рядко - производството на вторични и спомагателни продукти, продажбата на стоки.
outstaffing - форма на заетост, при която персоналът е нает от една организация, но всъщност е предоставен „за временно ползване“ от друга компания. Подходящ е за всички области на икономиката, от производство до търговия..
към съдържание ↑сравнение
И така, общите принципи на разделението на труда се оказаха уместни за Русия. И така, аутсорсингът е прехвърляне на несъществени функции на трета компания. Най-често това е управление на персонала, счетоводство, правни услуги. Аутстаффинг е преместването на персонал за държавата, когато служител е нает в една компания, но всъщност работи в друга. При тази организация на труда той има собствено работно място, длъжностна характеристика и получава заплата..
Аутсорсингът не е част от персонала при никакви обстоятелства. Той има гъвкав работен график, няма работно място и плащането се извършва при факта. Заслужава да се отбележи, че и двете схеми в Русия са на прага на закона, тъй като законодателната рамка в тази област е в етап на формиране.
към съдържание ↑данни
- Формата на труда. Аутсорсингът е предоставяне на услуги или работа до ключ, outstaffing е временното предоставяне на персонал за определени задачи..
- Наемане на персонал. При аутсорсинг с изпълнителя се сключва изпълнител; при аутсорсинг персоналът всъщност е нает в друга компания.
- Прехвърляне на функции. Аутсорсингът се характеризира с интелектуални задачи - счетоводство, HR, правна поддръжка, за outstaffing - както сложна, така и проста работа.
- Възнаграждение. Аутсорсингът получава възнаграждение "в действителност", като изненадващо персоналът е "на заплата".
