Разликата между доброволното уволнение и уволнението по споразумение на страните

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда 2 подобни механизма за уволнение на служител на предприятие - по тяхно желание, както и по съгласие на страните. Какви са техните специфики? Каква е разликата между доброволното уволнение от уволнението по съгласие на страните?

Съдържание на статията

• Какви са спецификите на доброволното уволнение?
• Какви са спецификите на уволнението по съгласие на страните?
• сравнение
• маса

Какви са спецификите на доброволното уволнение?

Този правен механизъм включва прекратяване на договора по инициатива на служителя, който прави изявление за желанието си да подаде оставка. Задължително - без указания и желания от работодателя, напълно доброволно. Ако се окаже, че служителят все пак е направил изявление, отразяващо желание да подаде оставка по принуда, впоследствие уволнението може да бъде обявено за незаконно от Инспекцията по труда или от съда.

Разглежданият механизъм за уволнение се ръководи от разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби:

• служителят трябва да уведоми компанията си за планове да се откаже 2 седмици преди прекратяване на работа (докато дружеството има право да съкрати този период);
• в случай, че специалистът се отказва поради факта, че не може обективно да продължи да работи, както и в случаите, когато работодателят е извършил нарушения на трудовото законодателство, срокът за прекратяване на договора се определя от служителя;
• служителят, изпратил заявлението за анулиране на договора по свое желание, има право да отмени документа до изтичане на 2 седмици или друг определен период и ако дружеството не е наело друг служител до анулирането на заявлението;
• трудовите отношения между служителя, който е написал заявлението по собствена свободна воля, и фирмата работодател могат да бъдат продължени, ако договорът след 2 седмици или друг конкретен период действително не бъде прекратен.

Какви са спецификите на уволнението по съгласие на страните?

Разглежданият механизъм позволява започване на уволнение както от служителя, така и от наемащата компания. Тази процедура се урежда от разпоредбите на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с тях уволнението според въпросната схема е възможно по всяко време. Важно е споразумението за прекратяване на правни отношения между служителя и работодателя да бъде сключено в писмена форма. Споразумението трябва ясно да посочва факта, че уволнението на специалист се дължи на взаимното съгласие на всяка от страните в правоотношението.

Подробности за писменото споразумение за прекратяване на договора могат да бъдат посочени в заповедта за анулиране на договора като основа за съставяне на тази заповед. В писмено споразумение трябва да се определи датата на уволнение на специалиста, позоваване на регулаторния член на Кодекса на труда на Руската федерация и други условия за прекратяване на договора.

След като писмено споразумение за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде отменено само ако бъде одобрено, отново и от двете страни - и от служителя, и от работодателя.

сравнение

Основната разлика между уволнението по желание и прекратяването по споразумение на страните е, че в първия случай само служителят може да бъде инициатор за разваляне на договора, във втория може да бъде и работодателят. Разглежданите механизми се регулират от различни членове на Кодекса на труда на Руската федерация.

Основата за прекратяване на договора по собствено желание е изявление, съставено от него. Когато договорът бъде прекратен по втората схема, и двете страни по трудовото правоотношение подписват документ, потвърждаващ намеренията на всеки от тях.

Служител, който е изпратил изявление до работодателя си (по първия механизъм), има право да оттегли този източник или при определени условия да не упражни правото да прекрати договора след 2 седмици или друг период, който трябва да бъде изработен. От своя страна, писмено споразумение за прекратяване на работа може да бъде отменено само ако двете страни, подписали документа, го пожелаят.

След като определите каква е разликата между уволнението по желание и уволнението по споразумение на страните, отразете констатациите в малка таблица.

маса