Разликата между командировка и командировка

Като част от трудово правоотношение с работодател, служител може да бъде изпратен в командировка или командировка. Каква е тяхната специфика??

Съдържание на статията

• Какво е командировка?
• Какво е командировка?
• сравнение
• маса

Какво е командировка?

под командировка обичайно е да се разбира (и това е отразено в разпоредбите на член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация) временно пътуване на служител за изпълнение на поръчка извън местонахождението на основния му офис - в съответствие с реда на ръководството. Освен това, ако работата на служителя е предимно пътуване, пътуванията му не се считат за официални командировки..

Освен това заминаването на служители на компанията някъде за повишаване на тяхната квалификация или преквалификация не се счита за командировки. По подобен начин посещенията на служителя в други структурни звена на предприятието не се считат за командировки, ако се намират в същия район като офиса, в който лицето извършва предимно трудова дейност по договора (макар и на видимо разстояние от него, което трябва да бъде преодоляно с кола или други средства) транспорт).

За да изпрати служител в командировка, фирмата работодател не е длъжна да получи писмено съгласие от него - за разлика от процедурата за временно преместване на друго място на работа. Работното пътуване трябва да бъде формализирано в отделен ред от ръководството на работодателя. Този документ посочва къде отива служителят, с каква цел и за колко време..

Въз основа на заповедта за командировка се издава подходящо удостоверение за служителя, което е необходимо за потвърждаване на времето, когато човек е на мястото, където изпълнява задачата на работодателя.

Служител, който идва от командировка, по правило предоставя на ръководството си отчет за заданието. Освен това този документ, допълнен от авансов отчет и свидетелство за пътуване, следва да бъде прехвърлен на лице в счетоводството.

Фирмата работодател плаща на служителя, който е изпратен в командировка, разходи за транспорт, жилище и други разходи, които съпътстват решаването на задачите, поставени за служителя. Условията за тези компенсации са предписани в местните регулаторни актове на компанията. Освен това те могат да бъдат записани в трудовия договор и длъжностната характеристика на служителя.

Срокът на командировка се определя въз основа на обема на служебното задание на служителя, сложността на задачата и особеностите на методите за нейното решаване. Но продължителността на заминаването трябва да е достатъчна за изпълнение на съответните инструкции. Тя може да бъде много дълга и да продължи, например, няколко месеца.

Отделни споразумения, сключени между служителя и наемащата компания, могат да определят допълнителни условия за възнаграждение на труда и обезщетение за разходи на специалист, изпратен в командировка. Но те не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Някои категории служители не могат да бъдат изпращани в командировки. Това са бременни жени, както и онези работници, които нямат право на пътуване поради здравословни причини. За неспазване на трудовото законодателство, което установява съответните ограничения, отговаря работодателят.

Какво е командировка?

Концепцията командировка разкрито и в член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация. Бизнес пътуванията се разбират като редовни заминавания на служителите от главния офис до различни дестинации - поради факта, че работата им е основно пътуване. В същото време работата трябва да има тези признаци всъщност - не е достатъчно да се запише съответната трудова функция в договора.

Но, разбира се, името на длъжността, предписана в договора със служителя, трябва да бъде пряко свързано с трудовата функция на лицето. Примери за подходящи позиции са шофьор, водач, куриер, търговски представител, спедитор.

Обикновено пътуванията не изискват от работодателя да издаде отделна поръчка. Но основната документация по време на изпълнението на съответните пътувания може да бъде съставена - например под формата на товарителници, товарителници.

Продължителността на командировките като правило е кратка и се определя от тактическите задачи на служителя - да вземе такива и такива товари или документи (или да ги получи). Разходите за служители, както в случаите на командировки, обикновено се компенсират от работодателя..

сравнение

Основната разлика между командировка и командировка е, че първият тип служител пътува от основното място на работа до зона, нехарактерна за неговата трудова функция, и освен това, като правило, нередовно. Работното пътуване е от своя страна пътувания, участието в които е предопределено от служебните задължения на служителя. Те са редовни и познати на служителя..

След като определим разликата между командировка и командировка, фиксираме изводите в таблицата.

маса