Структурата на държавната власт в Русия е доста сложна и министерствата и ведомствата могат да включват отдели и ведомства. Още от времето на Петър I йерархията на органите е двусмислена, но дори след няколко века объркването в понятията не става по-малко. Разбирането на разликата между дейностите и целта на тези образувания може само чрез задълбочен анализ.
Съдържание на статията
- дефиниция
- сравнение
- данни
дефиниция
Катедрата - структурно звено на ведомства и министерства, както и техните звена, обединени от промишлеността. Те могат да включват други, по-малки образувания (отдели, инспекции, услуги, управление), а кръгът от въпроси, които трябва да бъдат решени, зависи от посоката на дейностите на организацията.
управление - отдел, формиран по функционална характеристика и предназначен за осъществяване на определени области на дейност. Това образование може да има по-малки звена, които са му подчинени..
към съдържание ↑сравнение
Сравняването на тези понятия има смисъл само в публичната администрация. Ако говорим за бизнес, тогава отделите и офисите могат да бъдат разположени навсякъде и по всяко време - без никаква система. Въпреки това йерархията на мощността е повече или по-малко прозрачна. Отделът е голямо образувание, което може да включва няколко отдела. Това определя неговия голям, в сравнение с по-малък единица за управление.
Отделът не само упражнява надзорни и контролни функции, но и определя политиката на отдела. Нейният лидер има определена свобода при избора на стратегия за постигане на цели. Мениджмънтът в този смисъл е изпълнител, чийто обхват от въпроси е стеснен. В своята дейност той трябва да разчита на отдела, осъществявайки задачите, „стартирани отгоре“.
към съдържание ↑данни
- Йерархия. Ръководството е структурна единица на отдел, поради което неговият правен статус е малко по-нисък.
- Обхватът на адресираните проблеми. Отделът отговаря за политиката на отдела като цяло, а ръководството е отговорно за отделен сегмент от дейностите на организацията.
- Номер. Отделът винаги надминава управлението по отношение на броя на служителите.
