Как да съставим трудов договор? (право)

Според съвременното руско трудово законодателство при кандидатстване за работа всеки работодател е длъжен да сключи трудов договор със служителя, в който освен посочване на условията на труд трябва да се предписват правата и задълженията на служителя, както и заплатите. Така нареченият ефективен договор, към който преминават много държавни организации, е комбинация от длъжностни характеристики, разпоредби относно възнаграждението на организацията и обичайния трудов договор. Сключването на договор със служител по правило е на специалиста по персонала или, в негово отсъствие, на ръководителя на организацията. В случай на проблеми в трудовото правоотношение, договорът между служителя и работодателя се превръща в ключов документ в съда. И в повечето случаи резултатът от съдебното дело зависи от това как е съставен. Как да съставим трудов договор, без да забравяме да споменем всички важни подробности?

Независимо дали сключвате трудов договор или ефективен договор със служител, неговата същност и компоненти не се променят. Съществените разлики в договора от договора са за изясняване на трудовите функции в договора, критерии за изпълнение, както и размера на възнаграждението за постижения в колективната работа.

Може би започваме с основите на сключването на трудов договор. По правило договорът се сключва между работодателя и служителя и се прави в два екземпляра, подписан от двете страни. Едно копие от трудовия договор се предава на служителя, а второто - с подписа на служителя, че е получил второто копие - се съхранява от работодателя.

Според споразумението работникът или служителят е длъжен да изпълнява възложената му трудова функция и да спазва правилата, установени от организацията, а работодателят трябва да плаща месечно дължимата заплата на служителя и да му осигурява както работното място, така и всички „привилегии”, предвидени в Кодекса на труда (годишен отпуск, право на почивка и т.н.).

Трудовият договор трябва да включва следните данни:

Ф. И. О. и длъжността на ръководителя (ръководител, директор, мениджър) и името на наемащата организация (LLC, компания, институция);
срок и вид на договора;
датата на започване на работа, длъжността, за която е зает служителят, структурно звено (ако има такова);
ако има пробен период - продължителността му в дни или месеци;
отговорности както на служителя, така и на работодателя;
отговорност на работодателя и служителя;
работно време - работно време, почивни дни, почивка;
продължителност на отпуска на служителя в дни;
условия за възнаграждение на служителите - заплата в рубли, различни надбавки и стимулиращи плащания;
условия за промяна на трудовия договор, както и неговото прекратяване;
данни, подписи на работодателя и служителя.

Как правилно да съставим трудов договор? Първо трябва да знаете, че всеки трудов договор трябва да има номер, място и дата на сключване. По правило те се изписват в един ред на следващия ред след заглавието на договора. Договорът не може да бъде сключен през уикенд или празник. Номерът на договора се определя според книгата за регистрация на трудови договори, която е на разположение във всяка организация.

В "преамбюла" на договора са посочени наименованието на организацията и пълното име на ръководителя, което по-нататък се нарича "Работодател". Що се отнася до служителя, пълното му име е F.I.O., но често работодателят в преамбюла посочва данните за паспорта на служителя и датата на раждане.

Общите разпоредби на договора указват датата на започване на работа, която може да се различава от датата на сключване на договора, вида на договора (спешен, неограничен), както и длъжността, за която е приет служителят.

Вторият раздел на договора включва трудовите функции и задължения на служителя, неговите права и отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина и правилата, приети в организацията. Третият раздел по правило излага задълженията на работодателя, неговите права и отговорност.

Четвъртият раздел на трудовия договор най-често е „сбит“ вариант на колективния трудов договор. Той предписва времето за работа и почивка на служителя, като посочва почивните дни, както и броя дни, които ваканцията се дължи на служителя. Според законите на Руската федерация на всеки служител се гарантира предоставянето на 28-дневен платен отпуск. За определени категории работници се предвиждат удължени ваканции (общински служители - 30 дни, учители - 56 дни). Освен това за работещите хора с увреждания работодателят трябва да осигури 30-дневна удължена ваканция..

В раздел „Възнаграждение“ в допълнение към размера на официалната заплата се посочват всички видове надбавки. Служителят всъщност при сключването на договора трябва да знае размера на заплатата си, която обикновено се състои от три части: заплата, компенсация и стимулиращи части. Компенсационните надбавки включват бонуси за вредни или опасни условия на труд (най-малко 4% от заплатата), бонуси за работа в безводни или пустинни райони, Крайния север и др. Частта за стимулиране включва бонуси, бонуси за стаж, квалификация и много други друг.

Процесът на въвеждане на изменения и допълнения в трудовия договор, както и условията за неговото прекратяване са посочени в документа, като правило, в предпоследния раздел. В края на договора се регистрират данните на страните (адреси, трите имена, името на организацията, паспортните данни на служителя), както и подписите както на служителя, така и на работодателя. Служителят поставя подписа си на две места - под детайлите и до надписа "Второто копие е получено".

Често служителят трябва да подпише договора за трети път. Трудовото законодателство задължава работодателя да запознае служителя писмено както с устава на организацията, така и с колективния договор, длъжностната характеристика и вътрешните трудови разпоредби, наричани PTR. За да не стартират отделно списание, за да се запознаят с местните актове, най-често работодателите предписват този артикул директно в трудовия договор.

Ако сте забравили да включите момент в договора, тогава можете да го съставите чрез допълнително споразумение, което също се подписва от двете страни и се прави в два екземпляра. Без трудов договор допълнителното споразумение не е валидно.

Не забравяйте, че правилно съставеният трудов договор ще ви спести от проблеми, възникващи по време на работния процес и ще ви позволи да постигнете максимална ефективност на труда от служителя..

Какво трябва да бъде в трудовия договор, следващото видео ще разкаже: