Често, за да мотивира своите служители, работодателят плаща не само дължимата заплата на служителя, но и други пари, изготвени под формата на бонус или материално стимулиране. Освен това държавата задължава мениджърите да изплащат специални бонуси на служителите, ако възникне подходящ случай. Каква е разликата между надбавки и доплащания, питате вие? Този въпрос трябва да бъде разгледан по-подробно..
Съдържание на статията
- дефиниция
- сравнение
- данни
дефиниция
претоварване Това е плащане, което има компенсаторен характер, тъй като се назначава в случаите, когато служителят е бил в състояние с повишена интензивност на труда, например е работил в почивни и почивни дни, вечер смени или е комбинирал своята дейност с работата на друг служител.
отстъпка характеризира като плащане на служителя, когато работодателят се стреми да стимулира човека за по-нататъшно личностно израстване и развитие. Помощта се изплаща например за непрекъснатост на заетостта, наличието на каквато и да е степен или трудов стаж.
към съдържание ↑сравнение
Въпреки че тези две характеристики имат обща цел - да увеличат заплатите на служителите, целите им се различават леко.
Така че, ако служителят изпълнява задължения, които не са предвидени в трудов договор, например, комбинирайки няколко длъжности, или работи извънреден труд (в почивни дни или през почивните дни, вечер или през нощта), тогава според закона работодателят е длъжен да извърши допълнително плащане на пари, т.е. най-компенсиращо за прекараното време или сложността на работата. Трябва да се извърши допълнително плащане, ако служителят работи при вредни или опасни условия или ако работодателят е решил да прехвърли работника или служителя на по-ниско платена позиция.
реклама
Помощта се изплаща, когато работодателят желае да отбележи постиженията на своя служител (владеене на чужд език, високо ниво на квалификация, професионално умение) и го стимулира към по-нататъшни действия. Допусканията не са задължителни и предвиждат свобода на действие от страна на главата.
към съдържание ↑данни
- Доплащане - задължително, доплащане - не.
- Доплащането е компенсаторно, а надбавката е стимулиращо.
- Работодателят се стреми да добави бонус, за да подчертае стойността на своя служител, а той компенсира интензивността на производството и трудните условия на труд с добавка.
